职场上“不该”思考的事有哪些？

文/思小妞

01

总能看到CBD的写字楼里一盏盏在夜晚还亮着的灯，看到一个个加班的人脸上习以为常的疲倦，听着大家相互吐槽自己只有累成狗的份、而升职加薪的却永远是别人。大写的“不服”和”Why”悬在心中。

不排除我们遇到了一位黑心奇葩老板这种可能。但还有一种可能：大部分时候升职加薪轮不到我们，是因为我们“想”太多。

“想”太多闲事，做太少正事

职场上需要我们眼观六路、耳听八方，但心思太活络绝对是职场禁忌之一。

“领导今天这句话是什么意思？”

“开会时team leader看我那一眼有什么含义？”

“团队里的人会怎么看我？”

“这个活儿我揽下来划算么？”

……

有多少人在犯这样的错——工作时把大部分心思放在了“揣测圣意”、“思考他人”身上？因为想尽快拔尖儿得到老板重用、因为听闻了职场“老油条”们讳莫如深的办公室斗争，所以总是步步为营，生怕自己走错一步就“万劫不覆”。

我刚工作时就是这样惊惊颤颤的。记得某个夏天的周六去上班，当天公司有活动人特别多，我就找了间安静的会议室忙自己的工作。呆了一会儿CEO恰好路过看见我在会议室，就推门进来说：“最好和别人合用一间吧，这样少开一台空调可以环保些。”

当时的我刚入职一星期，CEO和我说的话不超过十句，其中就有这句。我那一下午都在想：完蛋了！还不知道CEO会怎么看我，然后就一直责怪自己思虑不周。那一下午，我就在担心、自责和抱怨运气不佳这些消极又复杂的情绪中度过，工作效率几乎为零。

工作这么多年后才逐渐明白，领导最大的“圣意”就是每位员工都能出色完成自己的工作目标。作为下属，揣测那么多上级九曲回肠的心思不如你出色做好本职工作。

02

“想”的太丰满，做的太骨感

你身边肯定不乏说自己是完美主义者的人吧，没准儿你就是其中一员。在职场中，完美主义者的“思考”有时就是一场噩梦。

“这个计划是最完善的么？”

“这个目标是最清晰的么？”

“这个方案是最优化的么？”

“这套实施措施是最高效的么？”

然后，继续伏案改改改！

其实这种思考本身并没有错，而且较之于对上述那些闲事动的心思而言，这种“想”高级、有益太多。但如果太沉迷于“完美”本身，那只会与完美更加背道而驰。因为工作需要出活儿，甚至很多时候需要看到立竿见影的效果。

美国著名精神病学家杰维.伯恩斯说过：过分追求完美，是取得成功的拦路虎，是自拆台脚的坏习惯。

而且沉溺于“完美”本身，会让我们在不知不觉中忘记自己真正的需求到底是什么。

看过一个小故事，说一个人去河边钓鱼想晚上饱餐一顿，可是每钓上来一条鱼他都会拿尺子量一量，然后把鱼又放回河里。旁边另一个钓鱼的人看到后非常不解就去问他，你钓的鱼都不错啊，又大又好，干嘛要放回河里？那人说，因为我要找一条刚好能和我家烧鱼的锅尺寸匹配的鱼啊。

吃鱼才是他的目的，可一不小心这个目标就被锅的尺寸喧宾夺主了。

更何况即便你真的绞尽脑汁想出一个完美的方案，也不代表这个方案最终就能有一个完美的结局。因为“想”只是第一步，你还需要让涉及其中的每个人都能完全理解方案、并能准确无误的执行方案中的每一步。

我们思维的火花闪着耀眼的光、好的idea频频冒出，它们当中有些幸运儿没有“胎死腹中”变成了我们手头上一张张A4纸、一页页PPT，但很可惜，最终它们还是被搁置在了沙滩上无法逃脱被浪花卷走的命运。因为，我们总把思考看得过于隆重，成了思想上的巨人、行动上的矮子。

任何老板都希望员工完美交差，但任何理智的老板知道“完美”太遥远，先有一份实实在在的东西摆在面前——哪怕它只有80分——也比远在天边、不知何时到手的100分要有用。一份接近完美的工作永远是“想”+“做”的结合体，就像美食书写得再诱人，你不把它变成盘中餐，最多不过是望梅止渴。

知行若不能合一，终究还是无知、无效。

03

职场中，到底什么事情值得我们思考？

上到宏观的公司文化、企业价值观，下到实际的人际关系、团队协作，甚至是第二天到底穿什么衣服合适、Email群发时收件人的排序，可以说我们在职场上需要考虑的事情太多、太杂。

不能说思考这些问题就算浪费，但我们精力毕竟有限，还是需要在众多繁杂中理出一个优先级。在我看来，大多数职员需要站在两个立场去思考两方面的问题：

雇主立场——毕竟老板聘你回来不是打算做老板娘的。身为员工我们有责任为雇佣自己的人产生贡献、创造价值，而且一定要尽可能的大。

也许你会认为目前的薪资配不上自己的价值——这也许是公司薪酬体系的问题、也许是老板人品的问题、也许是当前公司效益的问题，但只要你尚未打算辞职，说明在内心深处其实你还是认可、接受当前这个匹配值的，即便你口头抱怨再多。相信我，每位职员内心都有一个小算盘，很少有人会拿着真正配不上自己的待遇还为公司服务的。

所以，在其位就需要谋其政的你务必要时刻思考的一个问题就是：我如何为公司创造最大的价值？换言之，即，我如何完成自己的工作目标？这是我们站在雇主立场上唯一需要思考的问题。

自我立场——站在自己的立场时，我们需要思考的问题比较多，毕竟我们做一份工作既要能保证帮雇主获利，还要能确保让自己获益，而这个“益”不仅仅只是钱。Peter Ferdinand Drucker在《自我管理》这篇经典文章里提到的几点就很值得我们去思考：

我的长处是什么？”和“我的工作方式是怎样的？

对这两个问题的思考其实是在帮我们解决如何让工作效率、效益最大化的问题。同时也能让我们有更明晰的自我认识，可以在职场角色转换、职业平台变化时能耗时最少的走上正轨。

我属于何处？

在清楚自己的长处和工作方式的基础上明确“我属于何处”其实是在帮自己筛选出那些不适合的工作、甚至是排除诱惑，这能够减少我们走弯路的概率。

我如何学习？

可以说这个答案决定了在漫长的职业生涯中，我们的后劲有多足、究竟能走多远、站多高。

如果下一次升职加薪还没有你的份，不妨想想（这个思考很有必要～）是不是自己想偏了、做少了。

END.

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