和你一起成长

永远不会忘记

（本文内容更长：学会估计10分钟，你可以放弃的）

一个朋友最近向我抱怨说，他一生承受的压力太大，想找一份兼职，但他无法开始。

我心想：不应该啊，他几年前刚毕业，他是我们圈子里薪水最高的人。

我好奇的了解了他的近况。

美好生活背后的压力

他毕业于985大学，刚毕业就进入一家大型企业，月薪超过10,000。

在刚刚毕业的圈子里，他的生活非常滋润，

当出去打车时，每隔一次邀请兄弟们出餐厅，从不计较价格。

像极了暴发户。

几年后，他结婚，生了孩子，并买了新房，他的生活过得美好而充实。

在现在的聚会上，他常常在角落里叹气，因为钱。

算一下家里的每个月固定花费：

抵押贷款是12,000，孩子至少是3,000，家庭至少有3,000用于购买食物，衣服，住房和交通。

妻子的工资只有几千，两人的月收入不到20,000。他们只挣足够的钱谋生。他说压力很大，他现在不敢生病，负担不起。

职场人收入的上限

于是他开始思考增加收入的方法。

作为一名专业人士，他想到的第一个想法就是：

努力工作以获得更好的绩效，以便您必须与老板一起提高薪水。

或者老板看到他为公司做出了巨大的贡献，并给了他加薪，

此外，我希望年终奖金能获得更多回报，

由于他的辛勤工作，老板也首先提拔了他。

这样，收入会更多吗？

他认为是对的。这也是大多数专业人员的首选。

但是经过一段时间的努力，他发现这条路并不容易走：

• 该公司有其局限性，努力的薪水将略有提高，但非常有限。

• 表现的直接责任是领导者的决定，与领导者的关系通常不能令人满意。

• 很难提高职位，而且每年只有两个统一的职位机会，并且有评估要求。

• 因为一荣俱荣的关系，，老板宁愿雇用新人，也不愿增加晋升机会。

• 晋升机会有限，领导层不变，没有新项目以及无望的晋升。

• 在终于等待机会之后，领导者提升了与他有良好关系的下属。

他遇到的这些事情实际上并不少见。

在许多情况下，飞黄腾达，更像是运气。

工作场所的上限受到太多限制：

执行，人际关系，公司前景，公司规则和制度...

基本上，只要三到五年，我们在自己的行业中将面临这样的困境。

在这一点上，你很难认为仅通过努力即可获得财富增长的机会。

与工作场所外部环境的局限性相比，我认为另一个问题是最困扰他的问题。

空有一身抱负，无处施展才华。

每个刚从社会出来的年轻年轻人都有自己的财务自由梦想。

在一天工作了三年之后，一切都变得机械化了，这对他来说是浪费时间。

他本可以取得200分，但他却获得100分。无论他多么努力，他都只能获得100分，而实习生也可以得到90分。

这相当于说他与实习生之间的差距仅为这10点，他突然感到工作场所陷入危机。

引以为傲的工作经验，原来并没有多了不起。

你如何看待富人的成功？

你看待富人的心态和方式可能决定你将来可以赚多少钱。

我周围的许多人对富人有偏见：削减，你不只是有钱吗？如果你没有钱，那不是。

我认为一个人是有钱人，大多数原因是基于人际关系，背景，才华，运气等原因，从来没有觉得自己和富人之间有太多差异。

但是让我们理性地分析这个问题：

• 你必须承认存在是合理的

例如，对于有钱的第二代人来说，拥有家庭支持并比我们更快地开展业务是正常的。

因为其他人的上一代人已经经历了从零到一的过程，为什么还要跟你同一个起跑线？

• 负面和无用

这种心态只会使你感到，无论您多么努力，都很难取得成功，因此您会放弃自己。

• 不要忽视富人的优势

如果一个人有钱，那么他必须有一些值得学习的东西，无论是思维方式，做事原则还是成功之道。

因此，我始终建议我的朋友们理性地看待钱财，并研究富人，以便找到最适合他们的。

我认为许多可以阅读本文的人都是追求变革的人。他们当然不同意先前的说法，即努力是无用的。然后，让我们谈谈我们如何开始寻找自己的机会。

普通人如何发现周围的机会？

首先，我保证这种情况的真实性。

一个朋友，一个小的A，一个普通的BAT雇员，计划辞职。

在找到要执行程序的人员之后，人力资源部除了表示遗憾并询问原因外，

还说：

“现在我的工作压力很大，公司的人员流动也很大。招募合适的人太难了。我真的希望你能留下来，或者能推荐一些朋友。”

谈到这一点，小阿突然想到了一个赚钱的机会，并把企业和个人结合起来为内部化做点事情。

小A有一个朋友小C，他是一家技术扎实的小公司的技术总监。我不久前告诉他我有退出的想法，我对BRT特别感兴趣，只是因为这所学校不是一所著名学校的问题，而且没有人看过这份简历。

同时，A还向大公司的几个朋友询问了大公司的招聘事宜。

实际上，对于互联网公司而言，招募人才最重要的是学习的能力和速度。教育实际上是中学。只是因为草根的HR筛选了简历，因为简历太多，他们提高了选择标准。

但是以这种方式，像Little C这样的有能力的人只能被淘汰。

那么他就不能成为中间桥梁，而不能成为职业猎头。

对于公司，推荐可靠的人，跳过人力资源筛选简历的过程。

对于个人，推荐可靠的公司来帮助他跳过选择公司的难题。

意识到这一点之后，小A有意识地开始通过各种沙龙，线下会议和公司网络活动进行社交，以结识一些中高端人才，并与他们进行交流，建立人才数据库，并依靠在他身上。业内人士将其推荐给一些大公司的人力资源部。

最值得一提的一点是，他只获得公司的介绍信，并且以朋友的名义免费推荐这些介绍信，这也为他赢得了良好的口碑。

如此简单的生意一年就能使他赚几百万。

赚钱的四个核心要素

小A为什么成功？

1. 他在大型公司有工作经验，可以结识这些大型公司的人力资源主管和负责人。

2. 通过与朋友和人力资源聊天，市场信息很差

3. 他获得了人力资源，并达成了一种将人才重新投入使用的合作模式。

4. 他可以不断找到合适的人。

相信很多人看到这种情况，第一反应是：

哦，是这样。这是因为他足够好有这样的机会。它并没有太大帮助。

我想说的是，不要这么狭narrow地思考。我非常喜欢收集和分析此类案件。我至少收集了数千个类似的案例，并且其中许多案例都经过了仔细的研究。

通过这数千个案例，我发现大多数普通人，如果他们从一个小点入手，最终赚到很多钱，他们就有4个共同的核心要素。

1.发现需求市场

• 发现供需之间存在不平衡，需求无法满足，例如香港的九价疫苗名额

• 对现有商品或服务不满意，市场认为仍有很大的改进空间

• 信息不对称，类似于小型A对内部和外部链接的需求

• 发挥自己的长处

例如，如果你发现大多数学生不知道如何排版论文或PPT，并且在此领域进行了一些研究，则可以这样做，然后可以向其他人提供此服务。

• 整合资源

例如，如果你通过兼职工作遇到一些可靠的人力资源经理，那么您可以成为兼职平台

• 探索客户需求

例如，你不知道周末去哪里吃晚餐。如果你去周边地区品尝并找到一家好商店，你将与老板讨论合作事宜。你帮助他宣传，他会给你佣金。

• 低成本

不一定有钱，但也有时间和精力。该方法必须能够快速着陆。

• 高效率

推广的最佳方法是花钱在地面上，这是最有效的方法，可以在最短的时间内到达用户。

• 可持续发展

努力收集的客户必须建立用户数据库，并进行定期回访和维护。

只要你的东西可靠，用户本身就会帮助您吸引客户。

对此无话可说。获取项目关键点中的每个角色。

直接给钱也好，提供合作计划也罢，只要是人，就有弱点。

博林有话要说

如果你想赚钱，请考虑以下四个步骤并总结你拥有的资源。

自博林开始从事互联网业务以来，每天有人都在问：

是否有100％有利可图的项目和方法？

我的回答总是：没有！

但是，为什么仍然鼓励你研究和联系这些低成本项目？

因为这些想法和方法可以增加你赚钱的可能性，所以我对此很有把握。

我认为这四个方面是赚钱的核心要素，其他方面并不那么重要。

只要你完全了解这四个方面，并掌握提高能力的方法和技能，你最终将牢固地执行它。

然后，我们将能够抓住自己的机会，赢得我们的第一桶金，并赚钱过上美好的生活。

因此，如何彻底理解这四个方面，我们将在下一期继续讨论。

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