行为组织学044
在刚毕业时，就有朋友建议，职场和学校不一样。在学校时你可以写论文做实验到凌晨甚至第二天早上，上课想着学习下课想着学习，学习就是生活。职场不一样，工作是工作，生活是生活，要有一个合理划分，这样才会做好自己。刚开始，认为界限是上班工作，下班是生活，抵触一切的正式非正式加班。现在三年多了，临近下班时的突然会议，工作群时不时的安排，让二者几乎没有了界限。领导的不满意，同事间的抱怨，自己的焦虑，看来都是角色不明确的原因。接下来要建议部门排定每周会议议程，尝试给领导同事推荐无印良品的管理，期待新的团队氛围。回到老师的提问，我的思考是从角色层面考虑，闭门会议或者任务是很有效率的，尤其是技术层面的，人们在此期间只承担一种角色，就像学生只用想学习一样。
行为组织学044 在刚毕业时，就有朋友建议，职场和学校不一样。在学校时你可以写论文做实验到凌晨甚至第二天早上，上课...
【044：问题行为背后总有积极动力】 ”表面行为或有好坏，但背后的动力没有欠缺“——斯蒂芬·吉利根。 本期概览： ...
行为组织学027 思考动机管理，表层上看是投其所好，员工需要什么就提供什么，一切以达成工作目标为最终目的。但在我看...
行为组织学024 首先我认同环境改变人的性格，且三观是会调整和改变。但是改变需要同等价值的时间和精力。军队是一个2...
在中国公司当中，华为对人格的塑造是最成功的，他们不只是培养人的能力，更擅长培养人的特质，比如入职后所有员工都要经历...
行为组织学026 我在体制内工作，常见打破规则敢于创新的新生代与讲究规则强调服从的体制规矩之间的矛盾。新生代公务员...
谷歌员工从来都是自己的制定工作计划、设置工作目标。在谷歌大部分员工只能完成工作目标的70%、80%这样一个范围，只...
看到专栏里，员工按时上班，居然是为了抢奶茶。这让我想起了，以前我在管理实验室时，设计的按每日完成kpi，领取烤串制...
企业如何帮助员工建立社区级别的关系网，并让员工在社区当中被认同。并不是所有企业都有这样的社会影响力，提高员工在家庭...
我分享一下我的学习方法及情况：1、每天早晚都会抽时间学习，总结思考在输出。2、输出倒逼自己输入，看了标题先思考今天...
本文标题：行为组织学044
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/amgzfctx.html
网友评论