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去年年底写给自己的小文。
年终岁尾，各种非常状态。
检查考核评比，汇报总结，计划要点，会议学习，天天都有新活。
干完一件，又来三四件。
有些活，于工作确实没有太大的实际意义。
很容易于焦头烂额中，心生怨言。
非常时期，特别需要冷静下来，长舒一口气，控制一下情绪。
用农村老同志的话说，抽袋烟，喘口气，凉凉脑子。
年终岁尾，就这个状态。
我们认为意义不大的活，或许于部署者，认为非常重要，非常必要。
纳入督查，纳入考核，开会，发文，是推动工作惯用的手段；就像考试，成了督促学习的手段一样。
我们在不得迎接上面狂轰滥炸的同时，也时不时的给下面的同志制造一些不完全必要的麻烦。
你焦头烂额，下面的同志更是心力交瘁。
我们希望下面的伙计理解支持，我们也应该理解上面安排工作的同志。
治理能力、治理水平，不是某个单位、某个人、一朝一夕的事。
我们需要记住，能通过其他办法解决的事情，就不要开会、填表，报材料；尽最大努力，少给下面的同志增加负担。
特别需要注意，越是忙乱，越要控制情绪，千万不要任性随意，说一些毫无意义的怨言。
抱怨，除了让领导觉得你负面，不解决任何问题。
活还得干，事还得办。
有些情况，领导更圣明，比你更清楚合理不合理。
谁当领导，都喜欢的，拍着胸膛，大声说木问题的同志。
传统说法，精神抖擞，斗志昂扬。
新说法，打了鸡血一样。
都不喜欢，愁眉不展，唠唠叨叨陈述困难和问题的伙计。
至于事情最终的办理结果，是两回事。
最不愿听的，就是抱怨和牢骚。
很容易给你个负能量的帽子
负能量的问题，可能是当下最大的问题。
应该做的事，就是把活梳理梳理，按轻重缓急排出个一二三四，提高自己的工作效率；
对于实在难以如期完成的活儿，提前与有关部门有关科室有关人员沟通沟通，解释解释，争取宽大处理。
实在完不成，大不了挨批。
学会控制情绪，学着不抱怨，是件很重要的事儿。
抱怨， 除了败坏自己的情绪，破坏自己的形象，解决不了任何问题。
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