职业生涯咨询中，提到很多的一个问题就是：如何做职业定位？
事实上要做好职业定位，我们需要一些步骤，分析职业经历，评估自身能力，探索职业兴趣及挖掘职业价值观等等。
这篇文章我将根据我的咨询经验给大家分享下：如何做好职业定位？
第一步：解剖自己
我们需要清晰了解自己的职业兴趣、能力与职业价值观。
职业兴趣。可以使用霍兰德测评工具进行分析，也可以通过回顾过往经历，分析自己在做什么事情或处在什么样的工作状态下感觉最鸡血、最愉快，从中我们可以发现自己的兴趣点。
能力的分析。最常见的就是冰山模型，包含冰山之上的知识和技能，冰山之下的才干。知识即所学，技能即所用。这两项是最显而易见的。才干，则隐藏在冰山之下，有时候就连自己都不容易发觉。它是通过长期的知识与技能的运用、整合积累而成，一旦形成，将永久相随，并可迁移。
那么对于隐藏较深的才干，我们如何分析？方法有一：成就事件。举个简单的栗子：
我的一个好朋友，很喜欢和朋友一起逛街，每每都能从逛街中获得成就感，因为她很擅长搭配和挑选商品。不论是什么样的朋友，她都能帮助挑到合适的东西，并说服对方愉快的买下。她很享受这个过程，称自己“自带销售功能”，所到之处都不需要导购小姐了。
这个案例中可以看出我这个朋友的才干：敏锐观察力、审美感、说服力。当我们对分析出来的才干不太确定时，我们可以尝试多分析几个成就事件，如果分析结果都指向那几个才干，那么就可以确信无疑了。
再延伸到职业上，我们就可以思考什么职业是需要这样的才干？销售、市场、仰或是产品设计......
职业价值观较兴趣和能力来说要抽象些。在职业生涯生存期、发展期及自我实现期这三个阶段，每个阶段的价值观可能会有所不同或有所侧重。对于生存期的人来说，较偏重：经济报酬、独立性、成就感。对于发展期的人，就开始向声望地位、社会交往及管理上面倾斜，到自我实现期，人们也许开始追求利他主义及新意了。
第二步：行业+企业+职业
行业、企业和职业之间的选择就如同我们高考后纠结选择城市、学校和专业一样。有的人说选专业最重要，因为决定你可以做什么。有的人说选学校最重要，因为名气大，地位高。有的人说选城市最重要，因为大城市机会多、眼界宽。对于这类争论，至今无标准答案，其实也可以说答案应人而异，要看个人需求情况。
对于在职场定位上遇到问题的人，我们通常分为两类：
第一类：刚毕业欲踏入职场的人。“迷茫”是他们面对定位问题的统一感受，不知道自己适合干什么、能干什么、喜欢干什么，对职场毫无概念。对于此类型人员，有一个通用型好办法：选择进入大公司。
可选择从自己专业与能力匹配的岗位入手。进入大公司最大的好处就是平台广、机会多，只要努力肯学、善用资源，内部转型也未尝不可，我们可以不断试错和探索，去发现自己喜欢并且合适的职业。古典在《超级个体》中提到，职场人员发展可以有四个方向：
向上：垂直晋升
向内：专业精深
向左右：转岗转部门
向外：利用资源，发展副业
这些“方向”比起部门不全、岗位不专、管理较弱的小公司，大公司确实有很大的优势。但是不管往那个方向走，最基础、最关键的就是先做好眼下的工作。
第二类：遇瓶颈预转型的人。这类人需要思考的是，无论你怎么转，行业、企业、职业至少不要全部背离，否则很容易应验“跳槽穷半年、转行穷三年”这个说法。
毕竟，行业中我们积累了人脉、建立了圈子，掌握了大量内部信息，企业中我们适应了文化，建立了个人品牌，塑造了职业素养。职业上，我们学习了专业的知识，拥有了经验，培养了能力。这些都不是一朝一夕就能产生的，对我们来说都是难得可贵的资源。所以我们当充分斟酌，最好做到“转岗不转行，转行不转岗，保留最强。”因为很多时候，选择比努力更重要。
第三步：集中精力突破
在投资上，我们常常倡导的是“不要把鸡蛋放在一个篮子里”。在家中，父母也常提醒：“不要错过身边的机会，多去尝试，总有一个会成功。”不可否认，这些观点确实让部分人获得了成功，但我始终坚信：成功之路，从无捷径。
所有来我们公司面试的人，我会比较重视他们的选择和努力是否一致，因为只有当你明确目标，并为之付出所有努力时，你才能快速成长，踏实的走下去。
我常常在思考，是什么促使那些刚走出大学校园的应聘者，在面试官面前，自信的表示自己除了找工作之外，还在努力的尝试考取公务员、研究生或是与应聘岗位毫无关联的证书。是想证明自己很有本事、很有志向？还是想凸显那份毫无道理的优越感？
不管想法具体是什么，都不会因此博得面试官的好感。在传递信息时，我们一定要考虑清楚结果导向是什么，没有意义和结果的信息与事情，我们尽量避免。只有精力聚焦，成功的可能性才会变大，就像放大镜聚光可以烧死蚂蚁一样。
之前在职业生涯课上老师曾说到，当下典型的焦虑性学习：买书、学英语、办健身卡。这些很多人都做到了，然而并没有什么卵用。
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