我看到新闻，1号店创始人辞职， 沃尔玛全资控股1号店。创始人都辞职了，我赶快打电话给同学，问他下一步打算如何？继续在1号店工作，还是离职？
他说：我已经离职2个多月了，跳到某公司了。我一听不错，在陆家嘴那边办公。
他给我讲，1号店的创始团队几乎全部离职了，老员工跳槽的也很多。1号店老员工涨工资特别难，而空降部队，工资非常高。
他这次跳槽，薪资从6k左右涨到11.5K，这个涨幅够大的。他给我讲他一个同事，也是从1号店，先跳到一个公司，涨到15K，然后跳到京东，涨到20K，现在在另一家互联网公司，工资23K。
他说：在上海，就是通过跳槽加工资的。我说你是不是还在寻找机会，要继续跳呀？他说：看情况，如果发展好，就不跳了。
他大学毕业，两次跳槽，工资从4.5K，涨到11.5K，还不算年终奖，这跨度够大的。也看行业性质，他大学毕业就改行了，他挺会选择行业的，一次次跳槽，看似无规律，其实都在加分，积累行业经验。
每个人情况不一样，对于通过跳槽，涨工资的做法，谈不上反对，反正也不同意。就像有些公司，就喜欢招应届毕业生，觉得是一张白纸，可以按照自己的想法培养，塑造成适合自己企业的样子。有的企业就不喜欢用应届毕业生，觉得心态不好，眼高手低，浮躁。
对于我们个人，最重要的还是看一份工作能否让我们成长，变得越来越值钱。随着年龄的增长，我们能胜任的事情，应该越来越多，赚的钱也应该越来越多。据我了解，某公司旗下有一个新项目，高薪挖了很多人才，但半年后，如果不能很好的胜任工作，HR就会找他谈话，看看是否要离开。
我们做一件事情的时候，要两只脚走路，一只脚考虑眼下，一只考虑长远。比如对于工作，眼下是否能够养活自己，让自己不用担心房租，不用担心吃饭，在这个基础上，看看这份工作是否能让自己学习到东西，变得越来越值钱，想要变现随时可以，这也是积蓄能量的一个过程。
我们满足了最基本的需求后，至于另一份工作多给你1000，还是2000都无所谓。我有一个姐姐，在北京工作，换了一份新工作，在工作中一直都是她输出价值。老板很多问题都拿不定主意问她，工资也很高。
她男朋友提醒她，当一份工作不能持续让你进步，学习到新知识的时候，你该考虑换工作了。因为你现在很年轻，职业的黄金时间，考虑的是自己的进步，而不仅仅是眼下的工资。
在职场中，经常会得到很多前辈给的经验，同学朋友也会经常交流，但我一直认为最重要的就是不断学习，不断进步，把精力放在自我提升上，远比其它方面更靠谱。
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