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我为什么选择管控严格的流程公司,而不是随意走动的民营企业

我为什么选择管控严格的流程公司,而不是随意走动的民营企业

作者: 张钱宁 | 来源:发表于2017-03-02 14:10 被阅读249次

关于职业生涯选择这一话题,总有人在讨论,反复的观点永远也说不完。其实说的透彻点,这和人的性格有关,有人喜爱热闹用人情办事,有人唯业务能力主义喜好距离,这就造成了每一个历练者观点的不一样,我们旁观者也看着云里雾里,历练者在一旁为我们着急。

今天,我再给大家完整的普及一下企业间的区别。

在我经历过的企业中,企业属于流程公司还是民营企业要看公司的管理结构:

流程公司讲究各司其职,团队协作,但更侧重于员工的考核,绩效,从而判定员工在企业的地位,民营企业则更不拘小节,用人情办事,企业用员工的能力和人缘判断员工在企业的地位。

其实你看,这就造成了,流程太讲究个人能力与领导能力,民营太讲究个人情商和个人口才,这两种不一样的主攻,当然这两种单位出来的人自然而然能力的侧重点也不一样,当两种人聚在一个新单位一起工作,会是怎么样一种体验?

      我们简称流程是A,民营是B,情景带入。    

                          一

在一家创业公司里,老板聘请了他们两人来工作,第一天,双方的角度就开始了不同的变化。

A关注的是:老板的穿着是不是干净得体,老板的言谈举止属于哪类人,老板对自己的要求是什么,公司的地理位置偏不偏,发展前景好不好,管理人员稳不稳,企业文化全不全,部门流程是不是摆设,公司漏洞有没有,日后晋升的渠道从哪里找。

B关注的是:老板喜不喜欢他,同事都是什么样的人,以后能不能和他们愉快地相处,老板和哪个员工最密切,什么时候能混成老板身边的红人,怎样把本职工作拐弯抹角交给别人做,同事之间都有哪些小团体,老板最想除掉谁留下谁。

一个所有关注点都在自己身上,另外一个所有关注点都在别人身上

                        二

老板叫两人出去考察手机市场,想采购一些员工福利,看看谁的方案更合适

A带回来的结果是;

价格2500元,手机网络通信功能更强,员工使用不会出现不在服务区导致重要事情失去联络,这样的事情,同时性价比高,拍照清晰,屏幕大,更适合公司年轻员工使用。

B带回来的结果是

经过调查,要买就买某果手机,人人都喜欢,市场价6000一部。

一个以公司办事的角度出发,对公司成本和员工接受度综合考虑得出最合适的答案。

一个以个人角度出发,完美的做了一次毫无意义的市场调查。

                         三

AB都有更好的职业选择后,要离职了,他们是这么做的:

A:主动要求等到下一接任他职位的人到位再离职,主动沟通,交待公司工作流程和特殊条例。将手上的项目进度,档案资料,一字不落的交代给下一任,找到老板诉说说在职时间的收获,走的漂亮

B:口口声声念着公司的不满,憧憬着新公司的好,和同事一一道别,说着下一次再约。专挑领导不在时潇洒走掉。

一个尽心尽责,用自己做的事为自己代言。

一个全顾自身,全然不知,在这里出现的问题,在下一个地方同样会出现。


如果是你,你更愿意成为什么样的人?你和另一种人相处会愉快吗?

对我来说,我宁愿当第一种不分生活工作的加班学习高冷逼,被别人在背后议论,也不愿意当回家只有电视剧手游聚会的烟灰,被人弹来弹去。

毕竟成长的是我,我可以越走越远,毕竟原地踏步的是对方,没有实力何以谈魅力,看过《北上广不相信眼泪吗》其实我想说的是,哪哪都不需要只有嘴皮子没有脑子,只有纸上谈兵没有执行力的人,不是吗?

我从刚工作到现在已经五年的光景,经历过的公司也是从小到大,从只有三个员工的移动营业员出发做到自己的新媒体运营团队,我没有资格说在民营企业工作的人都是我说的这样,我只是比一般人更清楚处在每个阶段我内心的想法和我看到的,分享出来给你们。希望能对你们提到警醒和督促的作用。

好了,说说我喜欢流程化公司的原因吧。

从我在初入职场时的羞涩到现在的淡定,我经历了太多现实,这句现实不能一一解释,用一句话来告诉你们,那就是,没有一把刷子,贵人想拉你一把,都不知道你的手在哪。我是个自私的人,我在工作中不会因为别人要约会,所以把工作丢给我,我就必须因为抹不开面子去帮助他。更不会因为对方本职工作的失误而袒护他,因为我知道,我们处在相同的环境中,在自己吃饭的工作上,我不帮他,于情于理,你也不会因此和我翻脸,因为你知道什么需要帮助,什么不需要,社会是适者生存的,这种距离让我感到舒适和惬意。

提交一个请假申请,我不接受口头承诺或满公司到处找领导的事情发生,因为公司有健全的管理体系,下载申请提交等待,就是这样完整而规范的流程,能让我省去很多时间去想去找。我本不擅儿女情长,更不会参加大家组织的酒局,为了请假,我何必要硬生生的扯出一段哥俩好的情谊,演戏多累。

我是来工作的,不是让你教我怎么做人的。我的工作能力只要一直在上升,我就没有担忧和疑虑,因为我知道胜者为王的中旨是掌握核心技能,你同我谈我的业务技能差,我能接受,并结合自身的能力发挥更大的作用,你同我谈我整天蒙着不和同事说话,这样是不对的,我就不能接受了,我的时间是用来辛苦的做笔记想方案的,不是拿来讨论东家长李家短,化妆品包包的。

身边人是精英,你就能感觉到前所未有的成功精神,你每日穿着西装去工作,和每日穿着帽衫去工作是不一样的,除非你是老板,你刚跑步回来,这个我能接受,甚至还崇拜你,因为你过了我想过的生活,你每日穿着高跟鞋去工作,和每日穿着运动鞋去工作是不一样的,除非你是总监,刚运动回来,这我是能接受的,甚至我还有些羡慕你,不然,就请你中规中矩的穿着该穿的衣服,不给别人糟心,也不给自己糟心。


每个人的价值观不同,机遇就不同,眼界就更不同,希望你们都能成为我崇拜欣赏的A君,更能在成为A君后,AB的生活任意切换,祝你早日成功!


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网友评论

  • 态度很重要:你是没有在国企待过吧?在国企才讲人情,反正不是自己的奶奶,不至于搞坏关系,很多人不干活,就干等退休,领导也知道,为了面子也就这样了,私企民企只要老板知道80走人
    张钱宁: @态度很重要 哈哈哈哈,明白你,所有形式都有,精神不到位就少了点意思
    态度很重要: @张惠火 在国企那么多年了,没有在民企待过,我感觉国企流程有了,但是意思还是差了,具体说不出来,原谅我的词穷。
    张钱宁: @态度很重要 是啊 我在事业单位待过,和你说的差不多 但毕竟企业不同 肯定差的是很多的,你说得对,也正是因为这样,国企的环境会流失人才,职业经理人的公司屡屡挂牌上市的原因
  • b2da61e45836:虽然我不知道你是从事什么岗位,但我个人认为无论在哪个岗位都应该有团队精神,因为没有完美的个人,只有完美的团队,对待同事和客户更是如此!
    张钱宁:@想要的快乐 没有完美的个人,只有完美的团队,说的没有错,我的文章列举的例子是为了区别不同的人和不同的想法,而不是为了证明一个人可以干过一个团队,团队是需要情谊来建立和维持的,但我觉得有距离的情谊比口无遮拦的情谊来的更坚实,友情如此,爱情如此,团队亦是如此。
  • 玉鼠:支持楼主,在微博上有个v说过:越发达的地方人们之间越独立,越落后的地方越讲人情!作为山东人很痛苦,因为另一个大v又说了:山东是最讲人情的地方。这可不是夸我们,讲人情不是人情味,一般背后是腐败搞关系。在西方一般这么分配时间:70%工作,20%休闲,10%人际关系,中国是10%工作,20%娱乐,70%搞关系。是但话又说回来真要按作者这么做很难。
    张钱宁: @玉鼠 哈哈哈,观点相同
  • b78e89d07104:说的太极端了,A和B的优点都值得我们学习。甚至CDEFGH等等的优点都值得我们学习。文中说你想提高自身的能力,试问情商智商哪个不要修炼。你见过牛逼的大佬有一种高冷逼的样子吗?哪个不是平易近人?按照我的想法应该是先学会做人,后学会做事。纯属个人想法。
    张钱宁: @游人渐稀128 你说的没错,是该全面发展,如果我不懂,我就不会分析出来。因为我根本不懂,因为我懂,才觉得什么事最好的选择
  • 谭mf:写的都是大实话
    张钱宁: @谭mf 是吧,我也这么认为

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