师徒重聚

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昨日，是有情人相互表白，互赠礼物的日子，这个日子，我与师傅重聚。

这场聚会是我同学安排的。

一九九二年七月我们毕业分配至那个国有大厂，同学下了车间化验室师从李师傅，我则进了质监处化学组片剂室师从周师傅。由此，开启了我们师徒延续至今的情缘。

师傅一九五八年生人，在药品生产企业工作了一辈子。据师傅讲，二零零七年左右，企业生产经营情况很不好，师傅便走了特殊工种程序提前一年办理了退休，当年退休金一千出头。今年，师傅已经六十五岁，退休了十六个年头，退休金仍然不足四千元。这就是国企退休职工的现状，我相信，单位一定是依法按照百分之百系数徼纳的社会保险。

师傅爱人李师傅，当年是一车间提炼工段的工段长，是位高级技术工人，也是我同学的师傅。昨晚见到李师傅，依旧是十分亲切。可以看到李师傅尽管白发满头，但是声若洪钟，身板硬朗。师傅给我们讲起故人旧事，说当年进厂的大学生后来大多都跳槽，去了南方的一些制药企业。企业因为当年“唯学历论”的用人策略，因此而付出了沉重代价。随着大批管理岗位上大学生跳槽，管理干部出现了严重断层，那几年，企业生产经营跌至冰点，亏损出现了天文数字。

再后来，决策层频繁换人，管理团队随之不断调整，这期间，仍有大量人才流失，我熟知的生产技术骨干也纷纷离职，另谋生路。

现在回看那段历史，企业和员工没有赢家，双方两败俱伤。

员工离职后，除了极个别背景深厚的走干部交流，调入了体制内，从而华丽转身。大部分员工流上市场后，进入私企工作。然而，在国企工作数年，身上已深深地打上了国企烙印，习惯了国企的按部就班，根本无法适应私企的灵活机动。所以，这部分人，尽管大都技术在身，但却因已深入骨髓的优越感，而不断地被市场淘汰，这是我们国企职工最不愿意却不得不面对的现实。

师傅及我们这两代医药行业国企职工，尽管大都能够衣食无忧，但极少有人财富自由。在八零、九零后眼里，我们也许是幸运的，毕竟我们读大学时不仅不用交学费，每月还能发点菜票饭票啥的，毕业后我们也不用担心失业，只要我们不挑剔，学校是一定为我们分配工作的。还有，当年单位也有福利分房，所以，只要没有其他期望，基本生活还是有保障的。

不过，随着国企改制的落地，大批国有企业职工失业下岗，我们都是这其中一员，投身到市场经济浪潮中，我们历经风吹浪打，苟延残喘到退休年龄，才共同发现，企业退休职工待遇会这么低，低到纷纷自嘲，有了退休金，饿不死了。

师傅夫妻二人，来省城帮助儿子照顾孩子，儿子已经为老两口购置了养老房，祖孙三代生活在一起，倒也其乐融融。

我相信，这是大多数老百姓的生活常态。能够平安活着，自然老去，就是人生莫大的幸福了吧！

时隔多年，师徒重聚，依旧亲切火热。