前段时间，我们有个同事离职了。他一直觉得自己怀才不遇，在公司无法施展自己的抱负，所以他提出了离职。
我当时就跟他说：“离职要慎重。今年经济形势又不好，你最好找好了下家，再提离职也不迟。”
他说：“我是一天也不想待了。现在出去干点什么不比上班强……”
他还说：“我就是开个滴滴也比现在挣得多，就咱们公司那点儿工资够干啥！”
他离开公司已经有5个多月了，也不知道最近过得怎么样。昨天和另外一个同事聊天的时候提到了他。
我问：“最近小李怎么样？”
同事说：“刚找了份工作，下个星期上班。”
我说：“这段时间他在忙些什么？”
同事说：“能忙什么，还不是天天在家躺着。”
我说：“他不是说要自己干点什么吗？”
同事说：“唉，那有他想的那么容易，想找工作一直也没找到。前一段时间给我打电话，还说他当时离职太冲动了呢！”
……
小李在公司一直表现不错，能力也还可以，就是有些高傲，感觉自己特牛。我们公司虽然在业内不是什么大牛，毕竟干了这么多年，多少也积攒了一些名气。公司的平台，再加上他的努力，使他的才华得以施展。几个项目下来，他的能力得到了客户的认可。他本来就有些持才傲物，现在更是觉得自己在公司是不可或缺的一环，做事变得有些霸道和独断。领导的好心劝告他当做耳旁风，不管不顾依然我行我素。
今年年初，公司架构调整，他们所在的部门有了新的分工，也换了新的领导。小李依然那样，他还看不惯新领导的一些做法，于是他与新领导之间就产生了隔阂。
小李觉得自己能力强，不想在公司受这个委屈，此处不留爷自有留爷处。自己拥有这一身本事，离开现在的公司，那还不是虎入深山，龙归大海，他觉得自己必然能闯出更好的天地。
于是，他毅然决然地提出了离职，老板的几次挽留也是于事无补。
理想是美好的，现实是残酷的。
离开公司以后，他投了许多简历，很多都是石沉大海。即便通过了几家公司的面试，他不是嫌工资低就是嫌岗位差也就自动放弃了。这一耽搁，将近半年的时间也就这样过去了。
小李这个人是有能力不假，但是他也有短板。比如学历不高，性格冲动，不够成熟，技术不够扎实，缺乏独当一面的能力等等。
离开公司这个平台，他的能力就显得没有那么突出了，反而凸显了他的劣势。他虽然投了简历，有的公司人家一看他的学历就压根不给面试的机会。
这个例子可能有些特殊，但也说明了一个问题。能力与平台是相得益彰的，它们之间相辅相成，千万不要高估自己能力，而忽略平台的作用。
我们在跳槽的时候，一定要清醒地区别自己的能力和平台附加的外力。有可能我们是真有能力，平台只是跳板；也有可能我们高估了自己的能力，离开平台啥也不是！
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