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寿险经理人关注的新人培训思路—篮子理论

寿险经理人关注的新人培训思路—篮子理论

作者: 王永智 | 来源:发表于2017-05-27 22:38 被阅读125次

增留相结合的团队才是有希望的团队,才是能不断发展的团队。没有绩效的增员是不会长久的。新加入寿险行业的新人最需要的家人的认同、朋友的支持、自己的信心。快速建立寿险行业的从业信心对新人的留存至关重要。作为推荐人、主管、经理我们关注的重点就要放在新人的信心建立上。如何建立信心?有足够的多人可以交流、可以谈保险、可以讲增员。当新人感受到这个行业无穷的机会时就是信心建立成功之日。

所谓的转正是心态的转正

新员工第一个月要进行“篮子工程”

把篮子里装满200个准客户,才算真正的转正,才能建立充分的信心。~CKY�S��

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网友评论

  • 艾薇618:太对了 新人尤其是职场小白 本是一张白纸 怎么画 尤为重要 90后的管理 我觉得更需要予以重视 有方么
    王永智: @谢静_04f1 哈哈,你是我第一个评论的人

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