我参加过不少面试，后来也面试过很多人，无论是哪家面试，基本都会问到这样的问题：你为什么会离职？
做了那么久HR，我告诉你，我为什么会问这个问题，这个问题的答案对HR有什么好处。
很多人都知道，这个问题其实有些公开的答案。那就是要么上家工资太低了，满足不了你的要求；要么就是上家没有升迁的希望，做着没意思；要么就是被辞退了。
你为什么会离职？这才是HR要的答案
明知道的答案为什么这些HR还是要问呢？对HR有什么好处？今天我根据自己面试他人的经验，整理一些我个人的观点。
1.考考你的反应能力
你为什么会离职？这是一个明知故问的问题，但也是一个棘手尴尬的问题。面对这个问题你会如何表现？
每个人回答不一样，有些人会直接说工资低，会说没有发展前景…HR通过这样去了解，你有没有更深入的说明工资低的原因，发展前景为什么没有。这是一个细节的反应能力。
2.了解你的规划和意图
一个人要是没有规划，你就只会做好自己的分内事，也做不到主动做事。只有有规划的人才会主动找事做。现在企业成本高的情况下，公司更需要一个主动性的人才。
如果你连离职的原因都没有详细的分析，或者你连个未来干什么都不知道，公司是不会要的。
3.了解你的稳定性和归属感
每一个面试者都想表现自己大度的一面，都说上家公司如何如何好，可是为什么这么好的公司你还是离职了呢？这也是引起HR思考的问题。
HR通过你对上家的描述和评价来考虑你的稳定性和归属感问题。稳定性是一家公司招纳人才的重要把关，现在离职的成本比招聘还要高，所以一个人如果连对公司的全面了解都没有，客观看待的方向都没有，很难让他对公司产生归属感。
没有归属感又怎么会稳定呢？
你为什么会离职？这才是HR要的答案
4.作为回访调查的原材料
现在每招一个人，特别是重要岗位，都会对这个人作背景调查。其中一点就是回访上家公司关于你的信息。
你的回答是作为调查的依据，是否和上家给的评价相符合，还是有冲突的地方，HR会根据这些信息决定你是否适合本公司的其中一个参考。
其实在面试中，关于工资低、发展前景大可以大胆说，但也要注意给出自己的规划，阐述为什么自己有这样的想法，为什么要选择向更高的发展。
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