上行下效

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所谓上行下效。

上级的行为往往会对下级产生影响，积极的行为能够带动整个组织向上发展，而消极的行为则可能导致团队士气低落、效率下降。

在古代，明君贤臣往往能创造出繁荣的盛世。

曹魏为什么都爱寡妇？开玩笑就是曹操爱人妻，导致臣下都跟风。

但真实情况是曹操想要鼓励生育和接手寡妇，以自身做榜样。

人妻曹可不是一个贬义词。

而这都是上行下效典型。

曹魏“爱寡妇”的现象很常见。

曹操手下的大将夏侯渊就曾经娶了自己亡兄夏侯嵩的遗孀丁氏为妻，后来生下了一个儿子夏侯霸。

夏侯霸后来成为了曹魏的名将，在抵御诸葛亮和姜维时表现出色。

事实上，曹操是一个很有才能的人。

当时处于汉朝末年，社会动荡不安，战争频繁，人口减少。

在以农业为主的社会时期，人口无疑是非常重要的。在这种情况下，接手寡妇，鼓励生育就是很有必要的了。增加了人口数量，增加劳动力生产力，对于社会稳定也很有帮助。

曹操是一位很有远见的政治家，他有自己深层次的考虑。能够意识到这一点并不难，难的是如何去做。

他想出的办法就是上行下效，通过自身的行为来进行引导，引导一股风气，一股潮流。

所以说，人妻曹这个称呼未必是一个贬义词，它其实更多地反映出的是在当时，对于曹操个人行为的一种评价。

而除了曹操以外，还有很多人，也做到了上行下效。

唐太宗李世民素来是以仁爱、宽容、勤政所著称，他的德行影响了当时整个朝廷的风气。在他的治下，朝中出现了魏征、房玄龄等一批贤臣，贞观之治由此而生。

即使是在现代，领导的行为也对下属有很大的影响。

一个积极向上，奋发图强，富有激情的领导，他的员工这一定是士气高昂的。

相反，一个消极怠工，自私自利的领导，他所带领的团队也一定会士气低落。

所以上行下效，就是如此了。

上级需要以身作则，为下级做出良好的表率，树立起来一个好的榜样。

当然，人是一种有自我意识的动物。所以上行下效也并不意味着下级就会盲目地模仿上级的一切。

下级会根据自己的的三观进行判断，如果认为上级的做法是可取的，正确的，就会进行效仿，如果认为是错误的，那同样也会进行抵制。

所以说，作为一名领导者，一言一行都需要注意，要时刻以身作则，给下属树立起来一个良好的榜样。

故而，所谓上行下效，一言以概之：“一人之心，千万人之心也。”