在我们的生活中有很多复杂的辩题。

年轻人是要在大城市奋斗还是退居二三线追求安稳？结婚要不要买房？长相是不是一个人的软实力.....

当然说到辩题,不得不提到《奇葩说》。节目中的辩题总是让人不禁抓耳挠腮、纠结困顿。

比如：

奋斗的城市空气质量越来越差，我要不要离开它？

和老板一起打电动，我要不要放水？

每段婚姻的有效期是7年，你是支持还是反对？

甚至是这样的辩题：

你和你的伴侣颜值分别是98or2,你选哪一个？

这些辩题的正反方各抒己见，唇枪舌剑。但问题是，是不是哪一方胜了，就代表他的观点绝对正确，就是我们该去履行的指南呢？

自然不是，每个人的情况不同。

你不能要求每个人都变成工作超人，也不能要求一个人全身心为了理想而活着。所谓世间百态，每个人都有每个人的活法。

但有一点可以确认的是，每个人都有追求美好生活、积极进取的权利。

《奇葩说》中让人觉得有收获的不是在一个辩题中某一方获得的胜利，而是他们思虑良久的见地和观点。那些让我们深同感受，或是引发更深层次思考的内容。

1

肖骁：很多时候我们知道做很多事不好，但是为什么我们不去改变，因为我们太舒服了，我们懒得去改变。

我们知道自己有多么不完美，有时甚至很清楚地知道自己的问题出在哪，可就是不想去改变。因为懒得改，嫌麻烦，内心暗暗想要得过且过。

就好像有人说的那样，奋斗不一定成功，但是不奋斗真的好舒服。

隔壁办公室的一个同事，曾经提起过，不想自己呆在一个安稳的岗位上每天过着重复的生活。可是计划跳槽的那一刻，又发现自己没有什么能拿得出手的技能和工作经验，着急却深感无能为力。

于是就想着先从技能开始补课，但是等下了班回到家，他又习惯性地打起了游戏刷起了网剧。

学习技能啊...明天再开始吧，反正时间还早。

有一次问起他换工作的事，他回答说：哎，先这样吧，等有机会再说。

日复一日的推脱中，早就忘记了跳槽的事情。

因为那种每天安安稳稳，不用奋力挣扎，费心经营的日子实在是太舒服了。

顺流而漂易，逆水行舟难，就连物理世界中的电流都知道要走电阻最小的一条线路。

每个人都有选择自己生活方式的权利和自由，有人热爱在城市里打拼的生活，也有人喜欢安居小城，享受慢节奏的生活。

可是，总有人一边期望能有高薪资高能力，却又一边对要付出努力这件事无动于衷。

每天口口声声就是，好羡慕，什么时候涨工资啊，什么时候才能出人头地获得新生。却什么也不愿意做，或是努力了几天就又放弃了。

望山高而却步，渐渐地，就躲在自己的舒适区里不愿再出来。

我们躲在自己的舒适区寻求心理的安宁，奢望以此作为安于现状的保护伞。

舒适区是我们的自我防御机制，是我们可以暂避外界纷扰和痛苦的保护壳，但有时也会变成一种禁锢，一个逃避现实为自己不求上进而找的借口。

什么时候我们能意识到，那些所谓的“诗与远方”是在逃避现实的窘迫，也是可耻的“舒适区”。

2

马东：你知道年轻最大的好处是什么吗？尽管我们此时不如意，但是我们还有机会。

那句：少壮不努力，老大徒伤悲，被传颂了千遍万遍，还是会有人回过头来对自己的过往追悔莫及。

比利时一家杂志曾对60岁以上的老人做了一个问卷调查，调查主题是：你最后悔的是什么？问卷中列出了十多个事项供参与者选择。

经过调查汇总，发现有72%的人后悔的是年轻时努力不够，致使职场失意。

我们中许多人都会因为后悔而陷入懊恼的情绪中，而又会在有时间和能力的情况下，放弃努力。

放弃太容易了，即使知道自己可能会后悔，但是在当下，却还是选择止步不前。

张爱玲说：成名要趁早。年轻大概是上天赐予我们每个人最好的礼物了，年轻意味着热情满满，对残酷的现实抱有更高的改变冲动和积极心态。

如果说在什么年纪还能有往前冲的拼劲，那无疑是年轻的时候。无论是精神上还是身体上，年轻都给了我们最好的资本。

时间该给你的，并不是依靠时间流逝就能获得，更重要的是你在这些时间里做了什么。

有人天赋超人，从小便被予以厚望，但是年纪渐长，却不努力、不长进。最终落得了伤仲永和江郎才尽的悲惨结局。

如果不想在年老时回望过往，后悔没有学过这个学过那个，后悔在那个该付出的年纪却一味放纵自己，那就从现在开始，做出行动吧。

当你有想法的时候，确定这个想法有价值有回报，那就尽快去执行，不要拖延。一旦找借口拖延，这件事多半都会不了了之。

蔡康永说过：

15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说“我不会耶”。18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说“我不会耶”。

人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越可能错过让你动心的人和事，错过新风景。

很多时候，那些让你深觉懊恼和窘迫的情境，都是因为当初你没有努力，没有逼自己，没有推自己一把。

若不想错过，那就赶快行动吧。将来的你，一定会感谢现在拼命的你。

3

艾力：最难的是面对真实的自己，面对自己的差距时，很多人总是像鸵鸟，把头深深地埋下去，假装看不到外面的世界。

世上无完人，这意味着一个人的成长空间可以是没有尽头的。一山更比一山高，这意味着总有比你优秀的人存在。

当我们察觉到自己的能力和其他人有差距时，会因为心理落差和那些自卑的心态，而消极应对，羞于说出自己的不足，甚至刻意忽视，逃避自我。

逃避和自我隐瞒成为遮羞布，把自己盖住，也把自我提升的道路给挡住了。

很多人对缺点太过在意了，这种在意不是自己对自己的态度，而是担心别人怎么看待自己。

为了营造自己的完美，不是去剖析解决自己的问题，而是选择隐藏，选择“掩耳盗铃”。

如果能看到自己的缺点已是万幸，而最可怕的是我们没有能力看出自己的缺陷。这是一种认知偏差，有一个心理效应正是描述了这一现象，就是达克效应。

这一效应的发现者邓宁和克鲁格因此获得了2001年的搞笑诺贝尔奖。

达克效应指的是，能力欠缺的人由于自身的能力水平，无法意识到自己的能力欠缺。这样说起来有些拗口，简单来说，就是没有能力知道自己哪里不足。

查尔斯·达尔文说： “无知要比知识更容易产生自信。”这种对自我能力的难以认知会让我们盲目自信。

相信你身边也会遇到这样的人吧：

有人以为自己特别有趣，很喜欢逗笑，但因为情商极低，开玩笑总是把握不好分寸，或是喜欢用别人的缺点当自己的搞笑素材；

有人特别傲慢，自以为在某些方面做得比较好就自认高人一等，就算他在某些方面还不如你，还是会对你全盘否定，甚至擅自给人划分三六九等，整天瞧不起别人。

这样的人真是听起来就很讨厌吧，但是如果有一天，你发现自己也隐隐约约有着类似的行为表现，心里作何感受呢？

为了不成为自己讨厌的人，就务必要认真审视自己，提升自己的能力。

关于达克效应的应对之法，我在一个职场思维课中有了解到。除了保持开放的心态，还要学会三思而后行，或是向更优秀更厉害的人去学习。

在职场中，其实我们还会遇到很多问题，比如效率低下，报告会讲述不清晰，或是不能轻松地说服别人等等。

如果都能有相应的解决方案给到我们，多多了解一些像达克效应这样的心理或是思维，相信就可以在职场中做到游刃有余了。

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