应届毕业生就业歧视问题一直饱受社会各界关注，最近更是在朋友圈引发轩然大波，应届毕业性别、户籍、甚至是属相，都被花式躺枪，“911、285”更成为筛选标配。
事件最开始的发酵是源于一份带有歧视性的招聘要求，该企业说明以下五类人不要：简历丑的；研究生博士生；开大众的；信中医的；黄泛区及东北人士。消息一出，立即在舆论中引起轩然大波。一些网友指责该企业涉嫌就业歧视。对此，企业方面回应，涉事人员已被辞退，同时对其不当言论表示歉意。
本来应届毕业生就业问题就一直牵动社会各界的敏感神经，这样一出“闹剧”再次将就业歧视问题推上风口浪尖。根据我国“劳动法”第十二条明确规定：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在种种明文禁止的法律条款和规定之下，隐藏的就业歧视依然在行业间盛行，成为毕业生就业面临的一大挑战。
对此，中国高校传媒联盟面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行问卷调查，结果显示，75.7％的受访者表示曾在找工作时受到过不公平的对待。
岂止于应届毕业生，性别、年龄、户籍也是多社会招聘中的歧视高发地。
据知名招聘网站主管D所说，在国内很多人事经理眼中，有一两年工作经验到35岁之间，似乎是他们招聘所有职位最合适的年龄，他们在筛选简历的时候，甚至直接过滤掉超过35岁的求职者。
其实，在招聘过程中，企业为了提高招聘效率，往往会粗暴地设置一些过滤门槛，阻拦掉合作概率低的那部分人，久而久之，就慢慢形成了一些显性或隐性的就业歧视。
劳动者作为弱势群体，虽然可以对实施就业歧视的用人单位说"不"！但鉴于整个就业环境的实际情形，还是应当尽力争取那些自己能够胜任的职位。
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