有一个能力很好但是做事态度消极、老是爱抱怨的员工，还有一个能力一般但态度、做事很积极的员工，你选择哪一个？
我想大部分人肯定会选择那个态度好的员工。因为能力可以培养，但是态度改变起来可没那么容易。
昨天重听了管理组的《读书会运营入门指南》。大晶分享到，她会选那些快速提交报名表的人做助手，因为回复快反映了他态度积极。
【心态决定性格】
猫叔告诉我们找到细分领域，深耕下去。这个说起来简单，但是我发现其实真正做到真的很难。因为在成为行家的路上，我们会不断地怀疑自己。
比如有个朋友参加英语演讲。他总是觉得自己没准备好，把演讲时间一拖再拖，想找别人帮忙却又一直没行动。
自我怀疑的心态，导致了他犹豫的性格。
牛人进化营之前发布的卖课环节，很多老铁因为觉得没准备好，没有开始。
如果抱着消极的心态，就会想到时没有人听怎么办，我没准备好讲课稿，讲课搞砸了怎么办？
自我怀疑永远不开始，怎么可能会成为行家呢？更别说建立个人品牌了。
【性格决定命运】
到能不能把一件事情做成功就看你对这件事情有多坚定。20%来自于你的能力，80%来自你有多大的自信心？
如果你在这个过程中总是想着太麻烦了，太难了，算了算了不干了。
马云如果是认输的性格，那么在他黄页失败登了长城回杭州的时候他就放弃了。
卫哲说创业要打到黄金降落伞，不要给自己留太多的退路，天天想着我还有无限个可能，其实不去深耕什么都没可能。
践行：
01我的定位是提升孩子的学习力。现阶段已经在咨询注册商标的事，多平台也开设好，接下去坚持朋友圈日更。
02抱着积极、必定能成的心态来做事情，放弃一些选项，持续深耕。
抛弃玻璃心，迎接挑战，不要在意别人说什么，不在害怕前面等着你的是什么？拼一拼，才能改变人生。
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