有个同事明天要离职了，今天趁中午吃饭的空档，几个平时关系不错的同事一起在公司附近小聚了下，权当告别。
当要离职的这位同事向我们诉说他在即将临别之时对这个工作了一年多的公司的想法时，说出的几乎无一不是诟病。
如果他对这个公司很有感情、留恋，又怎么会走呢？
公司好不好，不是一个人决定的。同样，对他没有发展前途，对你则不一定。
该同事的一番想法与爆料使一位同事变的焦虑起来。姑且称这位焦虑的快要爆的同事为小A吧。
小A是今年五月份到公司的，研究生学历，昨天刚过完27岁生日。现下工作了四个月，正处于工作劲头渐失，找不到人生价值的阶段。
离职同事的一番吐槽仿佛点燃了她心中暴躁狮子的鬃毛。
当离职同事嫌弃公司薪资待遇在行业内实属最低，工作任务繁杂且枯燥，而能学到的东西却已不适合现下新媒体的高速发展……
这一番见解使小A听的频频点头，直呼当初为何头脑不清楚被大Boss忽悠到公司来，接着便是不停的向在场各位发出求问：
“我该怎么办？”“怎样才能找到工作轻松、工资诱人的工作？”“我想挣钱！挣很多钱！”
小A的连续发问，我们都是笑笑了事。
工作轻松待遇好、工作环境好薪资高，这样的工作谁不想要？如果能找到这样的工作，谁还会一点一滴、埋头苦干？
更何况，小A今年刚毕业，实习经验也不多，现在才工作四月左右，便幻想着能与已工作三四年的同事所能享受到的薪资待遇相比。你并不是天赋异禀，也没有特殊才能，凭什么想要自己的三四个月工作经验能与三四年的相比？
有梦想、有追求、有目标是好事，可是也不能光仰望天空，忽略了脚踏实地。
我比小A早到公司三个多月，在这大半年里，我也曾迷茫过，消极怠工过，也曾找不到工作的意义与自身的价值，但好在，我是一个很有自知之明的人。
我去年夏天毕业，在毕业后的那半年里，曾做过两份工作，一份工作因小领导有意刁难不愿无故受气而离开，另一份工作虽喜欢，但那时没有经历从0到1的过程，却直接做起了1的工作，致使自己虽工作的战战兢兢却仍然因缺乏工作经验而不能很好的完成工作，即耽误了老板的事情，自己也工作的很累，所以，在满一月之时，与老板聊了聊，主动请辞了。
现在这份工作确实如离职同事所说，薪资水平在行业内算是很低的了，公司五六十人，人数虽不多，但是同事之间、高层之间因利益、权势争夺，也显得关系错乱不堪。
好在我的工作内容与其他同事需要打交道的时候很少，我也就安然的默默做好自己的工作。虽然说薪资不令人满意，但是既没有工作经验的沉淀，也没有突出的工作能力，凭借什么能要求高薪高待遇呢？认真工作，多学习，能力成长了，高薪资是水到渠成的事儿。
我迷茫，却不曾因为薪资低而对工作迷茫。
连买东西还讲究“一分价钱一分货”，找工作当然得才华配得上薪资。
显然，小A并没有意识到自身能力还不具备匹配令人艳羡的薪资。
我是妍兮，一个有着超多梦想并坚信都能实现的热血女文青。如果我笔下的某一段话、某一句话触动了你，好开森，原来我们都曾有过同一种感受。
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