在职场该不该找个靠山

  古语讲大树底下好乘凉，这句话在当代职场能不能作为通用手段，你在企业服务靠什么，靠阿谀奉承，还是靠技术能力立足吃饭，常常有的人把职场看得非常艰难，在乎那么多累不累，企业主最看重的是什么，能说会道，会溜须拍马，人人都喜欢戴高帽，实际上这些反而会让企业主产生厌恶。

  认为️有三点，第一，一定要有城府，要沉着，做事要用心竭尽全力，就是所说的靠谱，靠谱不是你做点表面文章就可以服人的，解决问题能力如何，能不能见利忘义，会不会独立思考主动解决预判问题。第二，腰板一定要硬，绝不能腰凸，包括走路都要昂首挺胸，充满自信，你没有超出预期价值，迟早会被替代，会被淘汰，腰不坚挺，能不能扛得起二百斤的麻袋，实际上职场的重负远远高于这只麻袋。要有独到见解和主张，否则没有任何人会服你，腰板硬就是做好事情的基础，你畏手畏脚，更让人瞧不起你，乔布斯生前非常自信，才会创下不朽帝国，你不是乔布斯，你只需做好自己即可，腰不硬，难当重任，更不会有什么价值。

  第三点，要单独来讲，技术过硬才是一切的源头，如果你掌握的别人轻易被超越，或者别人努力，你停滞不前，迟早会被超越，技术实践和理论都要扎扎实实，一定要深入内部，利用所有的精力去专研内部的意义及展开折射的意义，没有坚实的技术支撑，价值永远不会大，早晚要被企业主淘汰，因为他可以找到更好的，如果他找了一圈，发现目前还没有可以替代你的，他会暂时心安理得，如果你停滞不前，早晚也会被后来的超越，那么你的价值在哪呢，就逐渐清零，所以上面三点是游韧职场的关键，用心做好事是前提，腰板硬才能担当重任，技术硬才是价值的最好体现，你的靠山记住，永远是自己，坚不可摧。