俗话说不想当将军的士兵不是一个好士兵，当一个菜鸟HR走入职场，除了埋头苦干，你是否有这样一个工作习惯——研究每个工作职责并努力提升它的工作效率，一次比一次做得更好？
其实很多时候大部分人都在埋头苦干，没有抬头看路，如果再缺乏与外界的沟通，与标杆对话，很容易就陷在自我满足中，看不到自己与外界的差距。
例如，招聘，大部分HR在接到招聘需求后，马上就发布招聘需求开始苦哈哈的招人，段位高一点的HR会和业务部门沟通下招聘需求，再高一点的会研究这个需求是否为真正的需求，研究与其它岗位能否进行工作职责的合并，会从成本角度考虑问题提出专业意见。
接下来大部分人都进入了正常的招聘流程，收集简历，后台找简历，打电话邀约面试，薪资谈判，入职培训……如果这个岗位比较难招，可能会启动外部资源——猎头。
不知道你有没有想过，你是否还能将招聘工作效率进行提升？能不能将这个进程缩短一半？除了工作收入，还有没有其它的可能性？答案是肯定的：有！
人脉的积累
打开你的微信通讯录，默默的给自己的好友进行下分类，除了亲戚，朋友，同事，微商，你的有效人才数量有多少？他们都是哪些行业的顶尖人才？在这些人才当中经常保持联系的人有多少？你的HR朋友数量有多少？他们都是哪些行业的从业者？有多少人是经常保持联系的？你的朋友圈经常发布哪些信息？
看到这里，相信有些朋友已经大概明白了，那么这些人才从哪里获得呢？
举一个例子：有一个功能叫“搜索简历”，有一种库叫”人才库“，有一种联系方式叫”微信“，有一种关系的建立叫”问候+沟通“。
其它方式请自行展开……
品牌的建设
你的朋友圈经常会发布哪些信息呢？吃?喝?玩?乐?
亲爱的HR，你需要一种品牌建设，请打造你的专业形象，维护你的资源，维护你的人脉，为你个人形象加分！
业务的拓展
你的HR朋友有多少？他们遍布哪些行业？你的价值和猎头的价值对比如何？
请记住，人脉=钱脉！
快建立属于你自己的人才库，建立你自己的人脉圈，建立你特有的沟通圈子吧，亲爱的伙伴。
欢迎同频的HR朋友与我深入沟通，让我们一起为建立人脉圈做乘法！
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