【导语】高效的团队能够创造丰厚的利润，但是在成为高效之前，必须先从里面剔除几颗“老鼠屎”，如果置之不理，和快就会污染这个团队，从抱怨、浮躁、消极、冷淡、嫉妒最后到自卑，任何一种状况都能瓦解团队的凝聚力。
对于管理者而言，对团队成员的监控是本职工作，可是完全依靠管理者来解决这个问题，任务量也的确不小，相信也没有人愿意当这颗“老鼠屎”，这种不健康的心理状态应该如何改变？
1、拒绝抱怨
抱怨主要是因为任务太难和完成不了，造成的原因有两点。一是任务定的太高，任务难度已经超过了自身的能力范围，久而久之就开始抱怨；二是，执行力不足造成的拖延症，最后任务量越积越大。最有效的方法就是要给任务制定阶段，目标细分，然后提升自己的执行力。
2、成功不能浮躁
想成功，但是任务有完成不了，不断地抬头看自己未来的目标，逐渐开始质疑自己下载做的是否正确。此时就要把每天要做的事进行划分，写在本子上逐条完成，专注到每件事上之后就不会再想东想西。
3、不该你管的不要想
杞人忧天造成的消极态度，想得太多，动不起来，对自己在公司的未来没有信心，天天在想该不该留，上面布置的每一件事情都不想做，或者慢慢做，公司就是有发展也没你什么事。所以先看自身，完成自己的本职工作再去考虑其他问题。
4、冷暴力不可取
夫妻之间不怕吵架，怕的是不说话，问题不说出来就永远无法解决，直接影响与团队成员之间的关系，逐渐被排斥。想要成长就要多交流，和身边的高手学习，在团队里潜水最吃亏，当然不该聊的不要聊！
5、看别人好就眼红
看到别人在一件事上做的比自己好，应该去对比自己是否有做的不足之处，而不是盲目的嫉妒，这才是多向高手学习的正确做法，这里不包括那些凭“关系”上位的。
6、从自卑到自信
你又没有在工作上遇到一个难题？如果有，就想着“那是件好事”，然后使用第二条中提到的方法去做，每完成一件事就可以获得成就感，就有更大的信心去完成下一件事。
这6大负能量可以说是循序渐进的，也可以说是相互独立的，这取决于每个人的性格不同，根据自己遇到的问题正确定位，选择适当的方法去实践，才能让自己成为一个团队中需要的人才。
我是没教养的牛，只要是你希望提升自己的销售能力，掌握更多的销售技巧，或是对销售感兴趣，高手圈子2256-785-89，验正马933，每天都会分享最接地气的职场故事、职场经验和技巧，搬运销售干货。
混职场和做销售都一样，是一个需要长期学习积累，多与行业高手学习交流，多想、多问、多做，才能少走弯路！
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