一、守业
很多公司职员要等到上级领导退休才有机会得到提拔，如果想在没有空位的在工作中升职加薪，可以努力成为公司的内部创业者。
有位同事原来是做业务工作，后来调到行政部门，再后来主持成立了新部门，负责运营公司下级人脉的关系网络，并创造了很大的效益，她就是典型的内部创业者。
成为内部创业者需要承担一定风险，能超越自己工作范围成功的做好这件事，通过努力不断坚持以及发挥创造性思维，去证明自己的价值，并做到以下几点：
1、成为这份工作的专家；
2、需要做出成绩；
3、必须符合公司的目标与价值观。
职场在不断变化，内部创业者是非常好的学习机会，可以帮你挖掘潜在的能力，但需要证明自己的价值，展示出能够承担的责任，赢得老板的信任才能得到支持。
敢于承担风险是取得事业成功的基础，不敢冒险的人必定会停滞不前。
二、创业
当你从事某份工作时间很长，已经尽最大的努力，但还是感受不到任何挑战和激情，得不到你想要的结果，想要做出改变可以做以下准备：
1、时刻增值：利用现在工作的便利努力学习知识，掌握全新的技能；
2、换岗位：找到自己具体想从事的职位或者部门，找到可以代替你的人；
3、升职加薪：加薪的幅度是多少？升职具体要做什么工作呢？收集好充分的证据，证明自己的价值和能力；
4、寻找下一个机会：要保证完成日常工作外再去进行其他准备，当你真正得到新公司的确认后，再宣布出来并做好交接工作。
内部创业者是自己未来努力的方向，正在积极承担对外宣传任务，即能够自我增值，又能为公司赢得良好的口碑和声誉做出贡献。
无论选择在公司内发展还是再找寻一个平台，始终要对全新的机会持开放态度，要处于一个可以发挥自身优势，释放激情的工作职位上，将个人能力、自品牌与职位完美结合。
如果觉得符合自己的想法，就该努力抓住机会，打造个人的自品牌，推动事业的发展，将会得到更大的收益。
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