浓缩书 | 第08篇
这本书为什么值得读
有句古话说『不积硅步无以致千里』，千百年以来社会主流的成功路径都不外乎吭哧吭哧地勤学苦练，积小胜为大胜，在通往成功的路上一步一个脚印踏实前行。
直至我们来到二十一世纪，互联网的出现颠覆了传统社会和经济的发展模式，也给个人在这个瞬息万变的社会脱颖而出提供了更多的机遇。只要敢于梦想，勇于尝试，理解和掌握在互联网社会实现个人价值的方法和规律，你就能超越传统的成功路径，更快地抵达梦想彼岸。
《出奇制胜：在快速变化的世界如何加速成功》（Smartcut：How Hackers, Innovators, and Icons Accelerate Success）就是这么一本助力我们在互联网世界中加速成功的利器。
这本书是美国新锐思想家、成功创业者沙恩.斯诺的最新力作。沙恩.斯诺被称为继马尔科姆.格拉德威尔之后最具影响力的思想家之一，是媒体科技公司Contently的联合创始人，曾被《福布斯》评为『30位30岁以下的创新者』之一。
斯诺在本书中粉碎了有关成功的固有观念，提出了颠覆传统上升路径的『智径』，即他提出的Smartcut，以区别于Shortcut（捷径）。斯诺认为，赚取快钱的『捷径』难以持续，且难免走上歧路；而通过智慧工作快速获取成功的『智径』则是可持续、对社会有益的，将带领个人创造更大的价值，获得更辉煌的成绩。
斯诺根据对历史上超级成功人士的研究总结出了三大类9条『智径』，在所有的智径背后，斯诺都强调了一种思维的重要性：横向思维，即面对困难时，换一个角度去思考问题，特别是要敢于质疑问题成立的假设条件，这样才能获得解决问题的新思路。
这本书给所有正在向着梦想全力奔跑的小伙伴们一个加速器：努力很重要，但懂得游戏的新规则，知道如何加速更重要。
全书结构
全书三大部分9个章节，分别阐述了9条『智径』。
第一部分 缩短行程
第1章 换梯术：横向交易
第2章 师父领进门：纽带关系
第3章 快速反馈：探索『底线』
第二部分 善于借力
第4章 利用平台：站在巨人的肩膀上
第5章 抓住浪潮：顺势而行
第6章 超级联系人：广结人脉
第三部分 一飞冲天
第7章 创造动能：趁热造势
第8章 大道至简：从优秀到卓越
第9章 10倍思维：埃隆.马斯克
浓缩精华
智径一：换梯术
美国总统的平均就职年龄为55岁，远低于参议员开始其国会任期的平均年龄----62岁。难道不是应该做好了参议员再做总统的吗？
美国总统们告诉我们：不是这样的！
本书成稿时，美国的43位总统中只有3位是一级不落地经历了四级联邦公职选举的，而超过一半的美国总统根本就没当过国会议员。特别是历史上评价最高的10位美国总统，没有一位是『科班出身』，他们在成为总统之前是警长、法官、作家、律师、演员、校长……候任美国总统特朗普，不也是没有任何从政经验吗？
美国总统的职业发展轨迹看似超越常规，但也有迹可循：他们都是在各自的领域取得了一定的成就，再通过『换梯』策略加速成功。
其实不止美国总统，历史上快速崛起的公司，所谓『一夜成名』的精英、『一炮打响』的产品，很多都是以『换梯』策略将那些老老实实的『爬梯』对手甩在了后面。
你可能知道这个真实的事件：2005年，一个加拿大人在互联网上发起了一个名为『更大或更好』的游戏，用一枚红色曲别针开头，每次向网友换取一个大一点或者好一点的物品，12个月后，他竟然换得了一所房子！这是换梯术最直接最瞩目的成功案例，能给我们的成长和发展极大的启发：我们有没有什么可以『换梯』的资本？我们如何利用自己的换梯资本成功向更高更好的梯子跃进？
智径二：名师出高徒
贾斯汀.比伯为什么可以在极短的时间内一跃成为国际巨星？最重要的原因之一是他有两位音乐界导师的帮助，且这两位导师都不是泛泛之辈：一位是说唱巨星亚瑟.雷蒙德，另一位是新星经理人库特.布劳恩。他们高居金字塔顶端，出手提携，让比伯的天赋得以被大众认可。如果没有他们二位的教导，比伯可能还在加拿大老家弹吉他。
历史上许多最引人注目的成就，奥秘都在于导师的教诲。苏格拉底辅导年轻的柏拉图，柏拉图又辅导亚里士多德，亚里士多德辅导一个叫亚历山大的男孩，而这个男孩就是亚历山大大帝。即使是乔布斯这样富有远见和独断专行的神人，也要仰仗导师的帮助----他的导师是前橄榄球教练、财捷集团首席执行官比尔.坎贝尔。
众多的案例表明，更快获取成功的那些人往往都得到了成功的『过来人』的指点和帮助。心理学家对『导师制』25年来的研究成果的整理和总结更表明：在事业成就上，非正式辅导比正式辅导效果更大，也更显著。
非正式辅导是指自然形成的师徒关系，区别于在很多组织中指派的一对一正式的辅导关系。非正式辅导关系中，师父和徒弟自愿走到一起并建立起稳固深入的人际关系，师徒双方都敞开心扉，建立互信，师父不仅在职业发展上，也在人生旅程上给予徒弟意见和指导。这样的关系一方面使得师父可以毫无保留地倾囊以授，另一方面也使徒弟在忠言逆耳时可以真正听得进去。
不过现实中这样的师徒关系并不是很容易就可以获得，但互联网时代给予了我们寻找『另类』师徒关系的极大便利：我们可以在网上搜集所在领域的世界级大师的各类信息，并对此进行深入的研究，刻意的学习和用心的模仿。这将帮助我们在暂未找到合适导师时迅速提高自己的技能水平。
智径三：获取快速反馈，及时调整策略
位于芝加哥的『第二城市』是世界著名的幽默学院，曾被美国国家广播电台称为『哈哈哈佛』，他们培养学生的秘诀之一，是在每晚正式演出结束之后，让学生们上台进行即兴表演，并从留下继续观看的观众那里及时获取反馈，改进表演。另一个秘诀是，第二城市积极教导学生应对反馈的正确态度：反馈对事不对人，当获得消极反馈时要把头脑中『我失败了』的那部分意识掐掉，转而花更多时间来消化反馈中可以提高改善自己技能的东西。
研究表明，很多领域的大师其实更加推崇消极反馈而不是积极反馈。因为批评通常比赞美更具操作性，能够刺激人们进行最大限度的改进。每当获得消极反馈，我们应克服对自我的否定与怀疑，在消极反馈中寻找具备操作性的改善建议，并及时进行改善。
硅谷创业者们常挂在嘴边的一句话是：快快碰壁，多尝败绩。说就是要快速获取反馈，及时调整策略。
智径四：利用平台
在铺好的路面上开车可以开得更快，同理，在正确的平台上打拼可以让努力事半功倍。
平台的形式可以是抽象的环境、组织，也可以是具体的工具、技术。无论哪种形式，平台都发挥了功效倍增的作用，让使用平台的人能够更快速地前进。这个世界上有很多现成的东西可以为你所用，有的人按部就班，从事艰苦的、基础性的工作；而有的人则利用前人打下的基础，在更高更好的平台上尽情发挥。
智径五：抓住浪潮
我们经常说，所谓运气就是在正确的时间出现在正确的地方，但是有的人、有的公司却善于让自己在正确的时间出现在正确的地方。他们寻找机会，而不是等待机会。
捕捉潮流有两种方法：一种是辛勤工作干到油尽灯枯，例如，有的冲浪运动员在水中拼命划水去追赶浪潮；另一种则是识别浪潮的特征，提前发现浪潮并顺势漂移到最佳的弄潮点。20世纪90年代的传奇冲浪运动员兼教练帕特.奥康奈尔说：有些人干得如鱼得水，其实就凭一条，他们知道如何读懂大海，而且比别人做得更好。这就是懂不懂海的问题，要善于把握时机。
而对于如何识别浪潮特征，埃里克.戴恩博士对组织行为和人类决策的研究表明：虽然累计数小时的训练可以帮助我们的潜意识发现特征模式，但如果有意识地寻找它们，我们经常也能做得一样好。在许多领域，这样的特征搜索和刻意分析取得了良好的效果。也就是说，有意识地寻找特征可以弥补经验的不足。经过深思熟虑，即使是新手菜鸟也有可能抢在那些高高在上、依靠经验和直觉的大公司前面捕捉到潮流的到来。问题是，很多时候我们常常连试都不愿意试一下。
智径六：超级联系人
是与1000个人一个一个地交朋友容易，还是与已经拥有1000个朋友的人交朋友更容易？是挨家挨户地传达信息快捷，还是通过广播瞬间让消息传遍千家万户更快捷？
这两个问题背后所隐含的就是作者称之为『超联』（Superconnecting）的思路，即直接切入具有广泛传播能力的中枢，然后通过它实现大规模联系。
而成为超级联系人和借力超级联系人的关键词是『给予』，无论是卡斯特罗领导的古巴革命的胜利，还是好莱坞籍籍无名导演的成功之路，亦或是新晋创业公司客户的快速累积，都是通过『给予』驾驭了超级联系人的力量，实现了超常规的发展。
智径七：趁热打铁，创造动能
第一位登上月球的航天英雄尼尔.阿姆斯特朗和紧随其后走出阿波罗11号登上月球的巴兹.奥尔德林，在月球漫步之后都陷入了人生低谷。许多亿万富翁经历了和登月英雄同样的困境：当他们攀登到人生顶峰之后，他们前进的势头往往也就到此为止。如果他们不设法找到新目标，往往就会开始走人生的下坡路。
哈佛商学院教授特蕾莎.阿玛拜尔研究了对人们『内在』职场人生产生最为显著影响的因素，对12000条信息的深入剖析得出了一个非常简单的结果：进步，一种向前进步的感觉，无论这向前的一步迈得多小，都会产生与重大突破几乎相同的强大心理影响，激励人们保持动能，不断前行。
而要想成功驭势前行，就要善于积累潜在的能量，只有这样才能让不期而至的机遇功效成倍放大。没有人是一夜成名的，每个人在成功前都积累了丰富的资源，就像蓄满水的水库，只待闸口打开，立刻就能变成滚滚洪流。
智径八：大道至简
大道至简往往是从优秀走向卓越的关键。
奥巴马说：我只穿灰色或蓝色的西装。吃什么、穿什么，这些小事我是不管的，因为有更多大事需要我来决策。
乔布斯的衣柜里装满了几十件完全一样的黑色高领毛衣和李维斯501牛仔裤，以简化他的选择。
明尼苏达大学凯瑟琳.沃斯博士牵头进行的实验表明：进行大量微不足道的选择，会让一个人的自我控制能力消耗殆尽。
总统和天才会把毫无意义的选择从他们的生活和工作中剔除掉，这样他们就可以简化自己的生活和想法。每一个颠覆性创新产品背后的关键因素也都是简化，企业家和产品经理们经常问的问题是：我们如何能使这个产品更简单？找到答案，也就找到了从优秀到卓越的途径。
智径九：10倍思维
主管神秘的谷歌实验室----谷歌X，开发出了谷歌眼镜、无人驾驶汽车以及在平流层四处漫游的wifi气球的人工智能博士阿斯特罗.泰勒说：把一件事情做到10倍好，往往比做到10%好还要更容易些。
这位10倍思维的信徒这样解释他的理论：
尝试做一样新东西或是更好的东西，做法不外乎两种：一是小幅变动，从程度上来说，往往得到的就是10%的改进。
但如果要获得真正的巨大革新，一般来说你就得重新开始，尝试另一种方式或者很多方式。你必须打破一些基本的假设，去摸索去尝试违背常理的事。
循序渐进的进步依靠的是苦干，而10倍进步，则建立在勇气和创造力之上，是巧干。
也就是说，10倍的目标逼着你走智径。
已经有学术研究表明，当我们去争取挂在低枝上的果实时，实际上是不太可能把潜力发挥到极致的。而且，在树的底部，竞争比在树顶部更为激烈。大量的竞争不只会降低获胜的概率，还会导致表现欠佳。
埃隆.马斯克之所以能够成功发射火箭，就是因为他敢想敢做。他认为，事情难做，所以才要去做。
大事业就会吸引忠实追随者、大投资人、大量资金、大牌顾问以及顶尖人才。他们迫使我们重新思考常规，换取成功的阶梯。与导师互动，利用浪潮、平台和超级联系人。改变，简化，迅速将失败变成积极的反馈。补记更大更强，还要真正更好。
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【为时未晚】生命不能重来，人生总可重启，为时未晚
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