怎样招聘到相关领域专业技术的优秀人才呢？

如果招聘相关领域专业技术的优秀人才对于企业来说还是一件非常头疼的事情，也许该重新审视一下招聘部门的工作模式。

首先，我们要分析我们所在公司的行业，以及需要哪些领域的专业技术人才。我们可以做一个公司的环境的分析，我所在行业的环境分析。

其次，我们要在企业内部调查公司，目前比较稀缺的技术人才有哪一些。

最后，我们要了解这类专业人才应该具有什么样的岗位胜任能力和个人品质，公司对他们的招聘要求是怎么样的，是否有职位说明书可以作为依据和参考，领导或者业务部门是否有对他们另外的要求。

比如工作时间，工作地点，出差等等情况说，我们必须提前掌握和了解的。 以上是我们要招聘到相关领域专业技术的优秀人才的第一步，也是前期的重要准备工作，会给我们方向和目标感。

 第二步骤，我们需要了解并且画出这些相关领域专业技术的优秀人才的画像。也就是第一步对他们的要求，了解他们的个人品质，岗位胜任条件，年龄结构，学历要求，性别等等方面的共性特征。同时也要向业务部门了解，对他们要求的特殊技能或者其他要求。比如需要派遣到国外出差，比如需要掌握某项特别的职业技能。 这个过程需要通过内部的资料的查阅，业务部门的沟通和人力资源部门的历史数据和平时的统计分析得到。这也是很重要的步骤，建议优秀的HR应该在日常工作的时候有所准备。

 第三步骤，我们要调查分析这些人才经常出没的网站、渠道和平台。这是需要长期的分析和了解的，可以通过与专业技术优秀的人才进行面对面的沟通，或者电话沟通，了解他们的兴趣爱好和经常访问的网站和手机APP。

 因为一般在某个领域有特别贡献的人才，一般都具有学习意识。对于专业或者行业内的信息，能够通过一些渠道或者人脉，或者长期使用的APP得到他们想要的答案。这也是人才经常出没的地方，这里面很容易找到很多的大咖和牛人。同时也是我们需要招聘的人才。

 总之，我们需要明白，一般优秀的人才从来是不缺少工作和机会的。他们一般不会在常规的招聘网站上面更新，或者上传自己的最新简历。有可能简历是隐藏的，不被我们所看见。所以我们要在他们经常活动的平台和渠道找到他们，通过阅览他们的文章可以知道他们的影响力和能力水平。可以通过他们的个人介绍或简介了解他们基本的情况，比如公司职位，职业等等信息。

 不走常规路，不安常规套路找寻人才，才是我们找到优秀的人才的最好办法和途径。常规渠道找到的人才，大家都能看到，不一定能走到最后的终面和录用流程。 希望我的答案令你满意。