投机钻营者一般有以下几个方面的特征：他们在领导面前善于拍马奉承。
在谋取个人利益方面，西方有一些时期灵活变通，钻空子。在人情关系方面，他们通过小恩小惠拉拢所谓的哥们或兄弟朋友。
可以归结到一点，就是所有的投机专营者都不想靠实实在在的工作，争取进步，只是想靠着侥幸偶然的因素获得利益。 作为管理者，我觉得我们应该加强思想政治工作，提高他们的工作境界。
其次，我们要用他们的特长，比如说情商高处理人际关系比较有优势，可以授权他们做一些跟外部客户打交道的工作。
同时我们也需要在工作之中建立相关的考标准。明确工作的方向，指标和标准。露丝考核奖惩制度。
通过以上方法的实践，可以减少人为因素的主观影响，而真真实实的把主要精力放在工作上。
投机钻营者一般有以下几个方面的特征：他们在领导面前善于拍马奉承。 在谋取个人利益方面，西方有一些时期灵活变通，钻空...
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本文标题：如何巧妙的管理投机钻营的下属？
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