下班等电梯时，行政部王姐托着行李箱出来了，我笑着说“这又是要去哪旅游呀？”，身边同事赶紧推了推我，我一脸迷茫。
离开
王姐的工作无遗是让我们一众员工最羡慕的，行政部，日常负责的就是茶水间的各类茶叶是否装满，餐厅水果有没有摆好，以及节日蛋糕茶歇的购买等，一样的工资却做着悠闲的工作，钱多活少无烦恼。
做为一个在岗工作五年的老员工，公司的一切需要她都很清楚，又是我们的零食水果供给者，圆圆的脸庞，也从来没见她生气过，做为我们的后勤大管家，无遗是很受大家喜欢的。
我们一直说，老了到这个岗那也是个很好的选择，打点打点公司小朋友们（因为基本都是80后）的日常，也不需要操太多心。可就是在我们看来最稳定也最讨喜的一个人，在路上我才知道，公司已经与她解约了。
记得之前看到一个句子“永远不要说在你们公司干一辈子，有新的机会要积极争取”，可今天的事情让我发现这句话还有另一种解释“永远不要说在你们公司干一辈子，说不定哪一天就被炒鱿鱼了”。
公司是聘任制，不是终身制，这，是我们需要永远记得的。即使如铁饭碗般的公务员，也有少部分开始了聘任制。
辞职
刚入司时我还对“解雇”这个词感觉很陌生，在我印象里，那是犯了重大错误达到犯罪层面时才会发生的，可去年刚入司的那个夏天，我第一次深切的体会到它。
这个周还在部门欢快的集体旅游，下个周部门的姐姐已经走了，说是合同到期了就走了，但我们知道，公司如果想让你走，那有很多的名目。我们知道她离开的原因，入司三年生了两个孩子，在生活中来看无可厚非，可是在公司里，产假意味着资源的浪费。
我是后来在同事的交流中才明白，有些事情是明文规定的，例如按时上下班，遵纪守法；而有些事情是默认的，例如入司新人不能结婚太快，还有短时间内不能产假婚嫁太多……
公司，是一个强调效率最大化的地方；公司，不养闲人。我想了想，为什么之前身边很少听说过被解雇的案例呢？那可能是因为老一辈的形势和我们今天很不一样，以前人口不多，竞争也没有现在激烈，更多的情况是公司破产员工被迫下岗；而现在每天都在递增的求职大军，还偏偏学历越来越高都跑去找文职工作了，消耗劳动力最大的工厂反而招工难，一定程度上供过于求，所以到80后这一代开始出现30岁危机了，但也不急，以后的人都会一批批经历的。
所以我们只有两种选择，第一种自己创业，自己做，有了钱，回头买下老东家的股票争一口气；另一种选择呢，拼命奔跑，趁我们还是公司比较喜欢的年轻劳动力的时候多学习，充分把公司的平台利用好，好本事加身，走到哪里都不怕。
平衡
社会很现实，只有彼此都能为对方提供利益时，才能维持合作和平衡，当我们无法提供什么了，天平就倾斜了，公司会果断的和我们说再见，然后寻找它的另一个平衡；反过来，当我们成为更有重量的那一端，我们也可以潇洒的摆摆手，寻找自己的新平台。
一个人走了，明天大家依旧会正常工作，什么都不会影响，只是内心的微微波澜告诉我：你可以有自己的方式，但你必须要努力。
其实这个世界也真的很公平，只不过有时候不小心也会被刺伤。
我是张严心，可以任性但不能静止。
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