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【职场夜话】聪明的女孩,你一定要走出舒适区

【职场夜话】聪明的女孩,你一定要走出舒适区

作者: 话事的V哥 | 来源:发表于2018-12-31 00:05 被阅读0次
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0 写在前面

这次写写身边的一种职场人典型。

这种人,一眼便知学历高、能力很强,但总是感觉到工作未尽全力,整日处于30%精力在工作,70%精力在生活的状态。

对于这种职场人,V哥贴个标签——“高能低配”型。也就是,天赋能力都很高强,但是总在耍小聪明,致力于少干活或不干活的小可爱们。

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1 为什么聪明伶俐的她,总是错过提拔机会?

V哥新接手部门中,有一个女孩,本科读的是武汉某大学,硕士读的是北京某大学,可见学力天赋之高,不可谓不是个冰雪聪慧的“潜力股”。而且,长得也非常漂亮,个性很活泼外向,语言表达能力极强,人际关系也非常好,跟团队小伙伴们关系都非常好,年纪轻轻就被小伙伴们冠以“姐”的雅号。

但这几年在职场上混的不怎么滴,每次有职场晋升机会的时候,都会莫名其妙地错过她。

为什么?恐怕得好好总结。

2 机会,从来都是掌握在自己的手中

V哥揣测了一下,恐怕主要有这么几个原因:

2.1 没有职场发展志向和规划。

这个女孩,聪明是聪明,但是没有很远大的志向,对于在职场上有什么发展,没有一个清晰的目标,或者说,没有一个有“野心”的目标。三年内要干什么?五年要干什么?没有一个很清晰的目标。

所以,每天她都是停留这种状态:领导叫她干什么,她就又快又好干完。一天下来,最快完成任务的,一般都是她,而且整体质量还行。但是,在领导交办的范围之外,她想的不多,想的也不深,比如,问她对手头工作领域,未来何去何从?请她进行策划或规划,往往是“听领导的”“还没有想好哦”“没想过哦”。

也就是,她整个人都是“低头拉车,没有抬头看路”埋的主。

2.2 不愿意真心吃苦。

职场最重要的一个成功因素,就是能说能写。这个女孩,她是能说,但是只是限于她的工作范围,对于整个工作面上的情况,她研究的不多,更谈不上深入研究。就算安排了轮值领学,也只是满足于完成任务,不愿意去花苦工去研究。

储备上的贫乏,导致了文笔上的苍白。写巴掌大的小文章,两页纸,都会让V哥改来改去。如果超过十页的文稿,简直是要翻天覆地,还不如一开始自己写。所以,一来二去,V哥都不会交办她写重要的文稿,因为,写出来,返工工作量,还不如自己来写。这边厢,还要花时间鼓励她,端上一碗“写的不错,但……”般的职场安慰汤,费劲。

也许这个姑娘,使用这种方式来逃避写稿这种苦差。但以V哥的角度看,实际上,慢慢的,她就失去了撰写文稿能力,更可惜的,实际上是失去了在职场上提升能力的一个机会。

2.3 考虑工作不够细致。

这个姑娘,由于工作上自我要求不严,所以经常会有漏洞。前面说的,这个姑娘是手脚快,但代价是经常有瑕疵和纰漏。对一个工作链条很长的协调性组织来讲,如果组织协调智慧系统上有漏洞,是非常可怕的,只要领导没有时刻绷紧一条弦,来Echo这个女孩所操办的工作,就说不定在哪个环节会出差错。这是多么累的事!

领导用你,就是让你去搞定一个局面,否则要你干哈?你干是干了,但时刻要让领导来“背锅”,谁会用这种人?

不要低估领导的聪明,领导只要一两次就知道这种人不不可靠。久而久之,就会只安排一些无足轻重的事儿给这些“小可爱”来干,大活、出彩的活,都不会安排给她。这样,从来没有在舞台中央彩排过的她,怎么可能成为主角?怎么能成长?

2.4 没有创造性解决问题的意识和能力。

这个女孩还有一个比较大的问题,就是墨守成规,不会创新的去想,去开展工作。讲本心,这个女孩,也是认真学习政策的,算得上一个“政策通”,对于一般程序性的工作,绰绰有余。

但现在工作常做常新,好干的都干了,剩下来的,都是骨头,而且都是带刺的骨头。这个时候,作为领导,就需要有一个创造性的解决思路、办法或方案。而由于这个女孩,思维都是停留在政策文本上,一是对平时少接触基层,多实际情况把握不够;二是对当中的人情世故也欠缺揣摩,故而往往提不出很好的解决方案。久而久之,领导把她叫过来,就是问“政策上怎么规定的?”从来不问“你有什么办法?”,因为领导知道,问了也白问,从来她从来就没有认真思考,没有创造性地解决问题的意识,也没有提出过很好的建设性的解决方案。

3 为何至此?

以上的分析,只是表象。更深层次的,恐怕就是,这个女孩,不愿意走出自己的“舒适区”。

换句话,就是不愿意下苦工,和自己过不去,不愿意“革自己的命”。这类的托辞很多,比如:

  • 能少干点就少干点,不要那么累。
  • 写文章是个苦差事。这次我写好了,下次领导会给我安排更多的……所以,不如用“避”字诀,让领导不要安排我写东西。
  • 搞那么累干什么,反正家里该有都有了,不要这么拼命。
  • 女孩子,以家庭为重,不要干那么多,男孩子才要拼命赚钱养家…….
  • ……………..
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种种想法,并不是全部集中在这个女孩上,但V哥估计,这个女孩,或多或少会有其中一些。

对此,V哥表示理解。

但作为职场领导,对这种人,如果其后没有过硬的背景后台,大部分时候,就是按照“鸡肋”处理。

理由,恐怕毋庸赘述了。


  • V哥是经常走神的文章杂家。职场文、管理学、城市学,育儿学,都会踩一脚。吐槽,也是V哥的爱好。总之,只要V哥喜欢,都会凑下热闹。总的来讲,一切随心,所有随缘。
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