昨天惊闻，又有两个同事准备入职。
我的天，入职的同事们，你们真的准备好应对我们很恐怖的老板嘛？
如果你们知道老板很恐怖，你们还会来吗，还会辞职吗？
所以，我觉得，那是我们在面试时传递的信息…太少了！不足以让面试者判断和知道，真相到底是如何。
因此，我琢磨了一些，可能可以向面试者传递"老板可能很恐怖"的问题
问题1:如果你的老板持续和你想法意见不统一，并且要求你接受，按照他的想法执行，你怎么看？
-补充：可能会有人问，那要看是为什么意见不统一，我怕我忍不住说，没有为什么，就是觉得自己是对的。
问题2:你对于自己认为对的东西是否会很坚持？
-补充:如果不明白这个问题，我就再延伸一下，如果公司就是会有人打击你的想法，说你这样就是不好，那你是否可接受？
问题3:你对于经常开午餐会议(就是一起叫外卖，边吃饭边开会)和不允许午觉怎么看？
-补充:不要惊讶，事实就是这样。
问题4:你对于突然间晚上要开会，或者白天一早要开会，或者周末临时要你工作，打电话给你，你怎么看，是否可接受？
-没错，我们老板就是喜欢时时刻刻在工作，而且你作为员工，就是要陪伴老板时刻工作。
问题5:公司的上班时间是10-18，但我们组规定是9-19，没有加班费，强制执行，你可以接受么。
-我也是今天才知道的，顿时觉得时薪已低到极致。
以上的问题会不会太直接？但如果不直接点，我真的担心是骗人了。不为别的，至少面试者要相对真实了解公司的情况再做判断，不然啊，那就是继续超高的离职率啊。
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