除夕就在眼前了，也许你想好了与父母家人团聚的场景，也许因疫情或工作所需，你还得上班。我先向除夕上班的您致敬，再告诉你除夕上班工资如何算？
1、除夕是不是法定节假日？
除夕有着中国文化特有的传统习俗，要打扫沐浴、祭祀祖宗、燃放鞭炮、制办年货……。
那么这天是不是和端午节、中秋节一样为法定节假日呢？看看历次国务院发布、修订的《全国年节及纪念日放假办法》，你就不再迷糊了。
1949年12月23日，政务院发布《全国年节及纪念日放假办法》，规定春节放假时间为夏历正月初一日、初二日、初三日，除夕不是法定节假日。
1999年9月18日，国务院修订发布了《全国年节及纪念日放假办法》，第二条第（二）项：春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三），除夕还不是法定节假日。
2007年12月7日，国务院再次修订了《全国年节及纪念日放假办法》，第二条第（二）项修改为：春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二），除夕已是法定节假日。
2013年12月11日，国务院再一次对《全国年节及纪念日放假办法》进行了修改，将第二条第二项修改为：春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三），自2014年1月1日起施行，除夕又不是法定休假日了。
现在明白了吗？，今年除夕不是法定节假日。正月初一、初二、初三（2月1-3号）才是名正言顺的法定节假日。
2、除夕放假要补上吗？
先看国务院办公厅在2021年10月25日下发的《关于2022年部分节假日安排的通知》第二项明确：春节是1月31日至2月6日放假调休，共7天，1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
再看1月31日除夕是星期一，正常工作日，国务院的通知安排2022年1月29日（星期六）休息日上班，是与1月31日除夕放假的调休，同样1月30日（星期日）上班，是与2月4日（星期五）放假的调休。
国务院通知是发到各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，各政府部门相应调整。其通知并不是强制性的，企业单位可以遵守，也可以自主安排。
如果单位自主安排，按劳动法第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的要付双倍工资，安排补休则不需要。
3、除夕上班有没有加班工资？
先说不近人情的，单位安排您除夕上班，可以不给您加班工资，因为1月31日除夕是星期一，正常工作日，安排您在除夕工作也是符合法律规定的，国务院的放假通知对企业来说，只是一个倡导性的文件，而不是强制性的规定，您告状也没用，得不到支持。
如果单位的部分岗位经批准实行不定时工时制的，除夕上班也没有加班工资。不定时工作制的特点就是工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日加班时间和月加班时间标准限制，不给加班工资符合法律规定。
如果单位的部分岗位经批准实行综合工时制的，除夕上班不一定有加班工资，既是有也是1.5倍。实行综合计算工时制的，无论在1月31日除夕有没有上班，只要在一个综合工时计算周期内（如一年）的总工作时间数，不超过以标准工时制计算的总时间数，就没有加班工资；如果总工作时间超过了法定标准工作时间，超过部分加班工资按1.5倍计算。
再说温情一点的，单位实行标准工时制，即每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。在1月31日除夕上班，单位应该按本人日工资标准的2倍支付加班工资。但这支付的不是除夕的加班工资，而是支付的1月29日星期六上班的加班工资。
所以除夕上班没有加班工资是正常的，您可能觉得不合情理，但合法哦！
如果您的单位重情怀，除夕、春节放假多于七天，且额外给您路程假，还不抵扣您的年休假，工资照发，恭喜您找到了金主，2022年要加倍努力哦！
我是永生，从事劳动保障监察工作二十年，喜欢我的文章，欢迎点赞 关注 转发。
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