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本文是【劳动保障法规100问】第4篇，关于最低工资标准。从2021年12月起每周更新一篇劳动保障法律法规知识，暂定100个问题，主要包括：工资支付、工时加班、劳动合同、社会保险、女工保护、假期管理、权益保障等方面内容。
2021年11月底广东省发布了新的最低工资标准，至此全国已有20个省份更新了最低工资标准。好奇宝宝问最低工资标准有什么用？为什么一个省内还分高低，这不歧视吗？每月工资中扣除的社保费算不算在内……本文给你解答。
1、什么是最低工资标准？
最低工资就是正常劳动下支付的最低金额报酬。劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。即每周5天，每天8小时上班（月平均上班21.75天）最少应该拿到的工资。
2、休婚丧假、男方护理假算不算提供正常劳动？
算！除了婚丧假、男方护理假外，劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、工伤职工停工留薪期等期间，视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
3、参加人大代表选举，算不算提供正常劳动？
算！劳动者依法参加社会活动占用工作时间的，视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。这些社会活动包括：
（一）行使选举权或者被选举权；
（二）人大代表、政协委员依法履行职责；
（三）当选代表，出席政府、党派以及工会、青年团、妇联等召开的会议；
（四）出任人民法院陪审员；
（五）出席劳动模范、先进工作者大会；
（六）基层工会非专职工作人员履行职责；
（七）担任集体协商代表期间，参加集体协商、签订集体合同；
（八）参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练；
4、为什么一个省内最低工资标准还分高低？
这是地区差别，不是歧视劳动。最低工资标准考量的因素有：当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社保费和住房公积金、平均工资、经济发展水平、就业状况等。确定和调整小时最低工资标准，还考虑了非全日制劳动者的工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
如广东此次最低工资标准调整保持四类标准，其中，广州、深圳执行一类标准，广州市调整为2300元/月，深圳市调整为2360元/月，两市对应的非全日制小时最低工资标准均为22.2元/小时;二类标准调整为1900元/月;三类标准调整为1720元/月;四类标准调整为1620元/月。广州市和深圳市同样执行一类标准，还相差60元/月。
5、最低工资标准不包括哪些项目？
不包括的项目有：
（一）加班加点的工资；
（二） 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）劳动者按下限缴存的住房公积金（江苏规定）；
（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
有些省市还不包括职工个人缴纳的社保费部分，这些项目有用人单位按规定另行支付。
6、最低工资标准提高了，是否该涨工资了？
这是美好的期待，对原本低收入职工的工资水平将起到拉动作用，如原来的工资水平按最低工资标准的150%比例确定，是直接上涨了。还有以最低工资标准为基数的职工失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期工资、公益性岗位工资以及单位歇业、停产等情况下工资、生活费将随最低工资标准的调整而上涨。
7、试用期、见习期、学徒期间的工资能否低于最低工资标准？
不能。只要劳动者提供了正常劳动，其所得的工资不能低于最低工资标准，但可以低于相同岗位熟练工的工资标准。
另外：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额（90%的员工能完成）基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
8、最低工资标准调整由谁来确定？
最低工资标准是法定劳动基准，具有法定性、保底性和强制性的特点。最低工资的确定和调整由各省、自治区、直辖市人民政府的劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，报送人力资源和社会保障部备案。每两年至少调整一次，各省、自治区、直辖市人民政府发布实施。
最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
2021年有20个省市调整了最低工资标准，不是31个省市同步调整的。
好奇宝宝们明白最低工资标准了吗？更多内容，敬请关注。
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