劳动保障法律法规保护每个人生命的全过程。当你还在娘胎里的时候，就有《女职工劳动保护特别规定》来保护你们母子安康；等你出生后，《社会保险法》保障你走到生命的尽头；参加工作了，更有《劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》等法律，国务院发布的《保障农民工工资支付条例》、《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》等行政法规，各省市地方人大颁布的地方性法规，如《江苏省劳动合同条例》、《江苏省工资支付条例》等，还有各省市政府发布的地方性规章及人力资源和社会保障部发布的部门规章等，一系列的劳动保障法律法规保护你，与你休戚相关，生死相伴。
如果你是企业主，更需要掌握劳动保障法律法规知识，才能守法经营。企业管理中劳资双方相生、相依又有点相克，在招聘管理、劳动合同、工资支付、社会保险、女工保护、规章制度建设等用工的各个环节，都需要劳动保障法律法规来约束规范，使劳资双方关系和谐，企业才能做大做强。
劳动保障法律法规及政策很多，各省市还有适用当地的法规、规章、办法、细则，涉及每个人的切身利益，而企业主们忙于生产经营谋发展，HR们往往身兼多职忙于行政事务，难于搞清楚严谨复杂的各项法律法规，且劳动者的维权意识不断增强，使当下劳资双方的矛盾呈高发态势，企业主和劳动者都迫切需要学习劳动保障法律法规知识，为企业，为自己保驾护航。
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