2021年12月20日分享了《上班九九六，加班工资怎样算才合法》一文，介绍常见的加班加点情况，实际工作中有诸多特殊情形的加班加点，如何计算加班工资呢？咱们一起来学习探讨。
1、实行计件工资制的单位，如何计算加班工资？
单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准，遵循科学合理的原则，要使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成，即计件定额标准，有90%以上的劳动者在8小时内能完成。
劳动者完成计件定额任务后，单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，按法定工作时间内的单价标准支付其1.5倍、2倍或3倍的加班加点工资。
【举例】某机械加工单位，车床加工零件定额标准：8小时加工20个，单价12元/个。如果当天安排其加班，多加工了5个零件，这5 个零件的单价是12元的1.5倍为18元；如果双休日安排加班，不调休的，按2倍单价计算，法定节假日加班按3倍单价计算。
2、实行轮班工作制，劳动者在法定休假日遇轮班的，如何支付加班工资？
实行轮班工作制的单位，通常是24小时连续运转，一天有三到四个班次工人上班，凡是在法定休假日上班的每个班次的工人，要按3倍的本人工资标准支付加班工资，且不能用调休来抵算。
轮班工作制的工人，每个月加班时间不能超过36个小时，经批准实行综合工时制的除外。
3、实行综合工时制，如何认定加班？
实行综合工时制的单位，超过批准结算周期部分的工作时间为加班。如周期是一个季度，总工作时间为月制度工作日20.83天×3个月×8小时=499.9小时，超过500小时的算加班，按本人工资150%计算加班工资，期间有法定节假日上班的按本人工资300%计算加班工资。
制度工作日：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定：全年法定节假日11天。年工作日：365天-双休日104天-法定节假日11天=250天，月工作日：250天÷12月=20.83天。
如果劳动者解除、终止劳动合同，不满一个结算周期，以实际工作时间作为结算周期，期间超过制度工作日的时间，按150%计算加班工资。
4、出差途中赶上双休日或法定节假日，如何计算加班工资？
出差外地期间赶上双休日或法定节假日，要看劳动者是否提供了劳动，提供了劳动的应计算加班，没有提供劳动，只是在休息和游玩的，则不算加班。
出差路途中恰逢双休日或法定节假日的，出差路途中时间应作为工作时间，计算加班工资。
出差津贴、出差补助不是法定的加班费，不能用出差津贴、出差补助来抵算全部或一部分加班费。
5、劳动者拒绝加班，能否按违纪处理？
不能。
延长工作时间先与工会和劳动者协商，单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。但是，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的除外。
以劳动者不服从单位工作安排（拒绝加班）为由解除劳动关系的，属于单位违法解除，可能要支付双倍经济补偿金作为赔偿。看下面二个法院判例。
一是苏州市中级人民法院（2016）苏05民终2017号判决：丹某公司认为杨某拒绝加班的行为属拒不服从工作安排的主张不能成立，丹某公司解除与杨某的劳动合同违反法律规定，应向杨某支付经济赔偿金。
二是上海第一中级人民法院（2013）沪一中民三（民）撤字第704号裁定：本案中费某拒绝加班出车，不属于违反劳动纪律，庆某公司以此为由解除劳动合同，不符合法律的规定，属违法解除。
6、因故不能加班，能否认定为旷工，不发全勤奖？
旷工是指无故不请假而擅自缺勤，属于违纪，单位按规章制度中约定的内容处理，可以扣全勤奖。
单位安排加班须与劳动者协商，如果劳动者因故不能出勤的，不能认定为旷工，该发的全勤奖还要发放。
劳动者同意加班的（有加班审批等证据），作为单位正常的工作安排处理，又借故不来的，按单位规章制度约定处理。
后文将分享那些似是而非的加班，是否要支付加班工资？敬请关注。
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