因为之前全职带孩子，职业中断，再次找工作时觉得自己之前的职业不是自己喜欢的，想转行，这是前情。
面试那天我特意打扮得年轻些，希望可以留个好印象。一起面试的女孩子都很年轻漂亮，面试前我就有些忐忑，自己在年龄上是没有竞争力的，但胜在自己已婚已育，更稳定一些。
然而，是的，万事总有反转。我已婚已育代表的稳定性并没有为自己加分，相反还是扣分的理由。
hr具体说些什么我已经不想回忆，但她从头到尾都不太看得起我的神态至今还记着。她的大概意思很明确:作为一个已婚已育的老女人来说，转行是不用想了。而那个hr是挺着大肚子面试我的。
我不清楚自己到底差到什么地步，才能让一个同样是妈妈的女性这么评价。
后来在跟人聊天时，也听说我不是个例。很多妈妈所在公司是没有足够孕期福利的，或者是家庭原因不得不放弃工作回家照顾孩子。妈妈们撒手家庭再出来工作时才发现，这个社会对女性的包容度太低了。
即使不转行有工作经验，中间丢掉的几年也没有老板愿意买单。或者像我这样，很少有人愿意给你机会。
也有人说，她从毕业工作以来，就一直面临着用人单位对结婚生育问题的担忧。
之前看访谈，从央视辞职出来创业的名嘴张泉灵一样面临类似疑问。同样是采访企业家，提问者会问男企业家是怎么成功的，面对女企业家时却问:怎么在成功的同时平衡家庭？
这个问题是没有问题的，问题是为什么大家对男女性的关注点不一样？
难道男同胞就不用平衡家庭？男性的成功用事业衡量，女性的成功却是事业家庭双丰收才算。
这个社会对女性的要求太高了，前有董明珠后有张泉灵，这样的成功女性心里都有不平，何况我们普通人？
我想照顾好我的孩子，做个负责的妈妈，我还要照顾我的父母，不想他们担心。这几乎是所有年轻妈妈的心声。
我的职业规划变了，我对自己要求高了，我想给孩子树立努力的榜样。我想做更好的自己。
我会积极适应新职场，我珍惜每一次机会，我努力恶补几年的空白，就是为了在达到目标的时候大声说:o不ok，与年龄无关。
既然不公，与其抱怨逃避问题，不如当成是对自己的锻炼，毕竟谁也不能一辈子都不再面对工作。这样以后才有对不公说“不”的底气。
往前走就是王者，停下只能当鸵鸟。
中年老阿姨再就业第一步:抵抗HR的歧视
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