你有没有遇过，职场上有些人、或是同事，曾经赞美你，但你却觉得全身不太舒服，因为你觉得对方有点虚伪、很假！
那种情况下，你是不会因为对方的赞美而感到开心的。
再比如，有些早餐店的阿姨，当你走进去的时候，就会说，帅哥，要点什么？或是，美女，要点什么？你听了，其实一点都没感觉，因为那就是客套话。
到底，怎样赞美才能让对方舒服呢？具体的观念大概有三条。
1.称赞具体行为而非个人
称赞一个人的具体行为跟称赞一个人的个性，差在哪？
前者会让人觉得自己遇到伯乐，自己的能力有人看得见；而后者，如果你称赞一个人很认真，虽然不至于会让人有负面感受，但难免只赞美到表面，效果会比前者大打折扣。
比方说，与其跟别人讲：「我觉得你很认真。」不如跟对方说：「你的方案考虑得很周全，一看就觉得很专业。」
2.称赞对方想要被赞美的地方
每个人在生活中都有一些自己觉得自豪的地方，比如有人觉得自己对艺术很了解、有人觉得自己很会下厨；有人觉得自己的工作效率很高。
无论别人自豪的是自已哪一点，如果你能把它找出来，并且称赞对方，就能得到更好的效果。
在人际关系里，有一条「友谊的黄金守则」，它是指：如果你想让别人喜欢你，就要让他们”对自己感到开心满意”。
这个守则的实践方法就是，如果你能够让别人对他们自己感到满意，他们就会把这样的正面感觉归功于你。
称赞对方想要被赞美的地方，就是活用了「友谊的黄金守则」。
3.多称赞细节
每个人都希望被别人称赞，但我们有时候又会假定对方的称赞其实只是一种客套话。所以当我们能够称赞对方的细节的时候，会让对方打从心底觉得，你是真的发自内心的称赞，而不仅仅只是客套话。
最后，我们必须注意：
你的赞美必须是真诚的，假如你是虚伪的赞美，别人肯定看得出来。
赞美具体行为、赞美细节、赞美对方想被称赞的地方；最后再加上真诚；就能赞美到对方心坎里。
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