你是“面霸”还是“面渣”

工作之后的人，如果是谁说他没有面试过几个单位都没人信，那么你是“面霸”还是“面渣”呢?

是面一个过一个，还是面一个败一个呢？

如果说简历是敲门砖，那么面试就是通往成功的桥。优化好简历好之后，我们要怎么样才能打动HR，让自己拿到那个心仪的offer呢？

1、合适的着装和仪容仪表。不同的岗位对面试者的性格和能力要求都不一样，着装是很能体现一个人性格的外在表现。并且面试不是从你和HR开始交流开始，是从HR给你打电话，邀约面试就已经开始了，从你进入公司就更不用说了，你的每一句话，每一个动作都是面试的一部分，所以一定要注定自己的言行举止，仪容仪表。

2、有意识的培养自己的一个能让HR记住的优点。每个HR每天都会看很多的简历，面很多人，如果你很平凡，普普通通，没有一个特别的点，怎么让HR记住你，并选择你呢，所以我们一点要有意识的培养自己的一个优点。

3、前期工作。在我们要去面试之前，一定要对这个公司的发展和目前的存在的一些问题，优势劣势，自己所面试的这个岗位是做什么的，针对这些问题，我们可以做什么，在自己心里有一个计划，不要什么都不知道还去面试，这样的结果自己可以想象一下。

3、注意自己的职业道德和言行，这是一个人的个人名片，不要特别触怒一些小气的HR，最重要的是一定要遵守职业道德，不然你很有可能进入一个HR的”黑名单“，如果是一些比较有影响力的HR，那么你很有可能就直接进入整个HR的”黑名单“了，被公司，行业，直接给封杀了。这对自己很有可能是一生的遗憾。相反，如果你结交到一些HR，那么你很可能一生都不用在找工作了，HR走到哪里，你都是他的人才库。

4、不要做那块被遗漏的黄金。很多的公司面试没有通过，没有电话或者短信，对于求职者，自己并不知道是自己没通过还是某个粗心的HR把你的简历，联系方式搞掉了。如果你很在意这份工作，那么你可以直接去公司或者打电话问人事，你到底有没有通过，有时候会有意想不到的结果。

5、定位。特别是我们HR本身求职，我们一定要定位好自身的一个身份，在面试我们的HR，以后会是我的下级？我的战友？我的上级？如果是下级，上级，战友，我应该说什么样的话，需要什么样的基调和感情。下级需要我的指导，让他更快的成长，上级需要我的支持，把他推得更高；战友需要我与他们的合作，而不是竞争。定位准确，投其所好，事半功倍。