小八相信在不影响正职工作的情况下，“8小时以外求发展”的兼职，大有人在。但小八也相信很多候选人在应聘正职时，会自觉...
1.企业应确定被录用者已解除与原单位的劳动关系。《劳动法》第99条规定，用人单位录用尚未解除劳动合同的劳动者，对原...
作为HR，很多人都有一个疑问——怎样处理录用通知书与劳动合同之间关系？录取通知书能以产生劳动合同的法律效用吗？ 首...
劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 不论用人单位与劳动者是否订立劳动合同或是什么时...
用人单位是否一定要为员工缴纳社保? 是的，前提是用人单位与员工之间属于劳动关系而非劳务关系。 法律依据： 《劳动法...
通常，一场专业面试结束后，用人单位对候选人基本上就有了初步判断，包括是否录用、录用薪资大概给多少。不过，面试作为一...
（附：事实劳动关系的证明材料用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭...
【达观微评之劳动关系认定】按法律本义，达到法定退休年龄的人员与用人单位间不在存在劳动关系，而是劳务关系。但在大量的...
文/冼武杰 一、 问：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系何时成立？ 答：《劳动合同法》规定，用人单位...
第一，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （1）工伤认定申请表； （2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）...
本文标题：在录用前，HR如何核实候选人与其他单位是否存在劳动关系？
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