我“无私”奉献，甘愿加班，请不要逼我休息
【无规矩不成方圆】
无规矩不成方圆，因为有规矩才能约束人们的行为。
我们的社会就是建立在规矩之下的，不管是整体的社会大运作，还是小到家庭的关系，里面都有规矩的存在。
孩子小的时候，大人们总是会教育他们，要懂规矩，做什么事情要守什么样的规矩，不然会被人说是没规矩。
说孩子没规矩，相当于在说家长没教好，守规矩一直是家长教育孩子的第一堂课。
有了规矩，有了条框，就有了约束力，这个规矩无形中存在于每个人的脑海中，时刻的遵守着，这是自律。
然而有的人，却不愿意遵守规矩法则，总想着冒个尖出来，他打破了规矩，却也损害了他人的利益。
【请遵守规则，而不是随意打破】
公司小王是个勤奋能吃苦的员工，工作起来总是加班加点，是他能力不行吗？并不然，但他就是能在领导面前表现出他勤奋好学又乐意付出不计回报的态度形象来，这很让领导喜欢。毕竟做为部门主管的小王，在工作上不表现的好些，得不到领导的认可的，他的日子估计也好过不了。
但小王的乐意付出，不计回报，却遭来了同事们的一致厌恶。这么一个好人，工作兢兢业业又为公司甘愿付出，为什么会让同事厌恶愤恨而不是喜欢呢？
公司制度有规定，加班是可以申请加班调休的，而小王每每加班后，他并不申请加班调休，他就像老黄牛一样，吃的是草挤出来的是奶，发光发热照亮公司，不图自己利益得失。
这样的员工不能说不好，但不能说是真正的好。
从公来说，小王的不计回报的付出，公司是很喜欢，毕竟你员工多付出了，又不让公司回以相应的酬劳，公司节省了成本，公司恨不得全体员工都能如此，更加恨不得员工能24小时无休止工作。
可在领导眼里的好员工，在同事眼中就是眼中钉，肉中刺。因为他的举动，已经在侵犯着他人的权益。
小王的默默付出不要加班调休，领导们看在眼里，每每开会时就会拿他出来做榜样，说他如何如何好。言下之意就像在说那些一加班就要补调休的其他员工，“你瞧瞧你们，付出那么一丁点就要公司付以回服，再看看人小王，付出就不回报，多学习学习。”
制度原本就有规定，加班了可以补休，这是员工的权益也是对员工的福利。可小王却偏偏要打破这一规则，认为申不申请调休是自己的事情，想申请了就申请，不想申请了就不申请，与别人无关。
然而，他自以为的无关，却关乎到了其他每一位员工的利益。因为你一个特殊的例子，让领导们觉得，这一项制度是不是可以取消掉了呢，反正有人乐意付出，有一个人乐意，其他人应该也能乐意。
当别人正常的申请调休时，领导心中产生了不悦的心理情绪，原本再正常不过的事情，却因为一个特殊的人，而改变了领导的想法，他不是“罪人”谁又是呢。
【你可以特别，但不能损害他人利益】
小王如此，小张也是如此，虽然两人同为各自部门的主管，经常加班在所能免，也能理解身为一个基层领导想要多付出点，好得到大领导的欣赏无可厚非，但是请别把你的特别，建立在损害他人的利益之上。
制度就是制度，规矩就是规矩，不是你想打破就可以随意打破的，如果你随意打破了原本正常的制度，那么也只能是成为众矢之的。
如果你真是甘于无私奉献，那么你何不免费来做劳工，不要工资得了，又干嘛偏要有几个不痛不痒的“无私”奉献呢。
看似小王是个好员工，其实却是一个不遵守规矩的员工。明着挑战制度，这样的人心里是有一把火苗的，指不定哪天就会燃起熊熊烈火，把公司上下烧个遍。
墨守成规好，还是时常打破制度好呢？这还是要具体情况具体分析，既然有这样的制度规矩存在，必然是有其合理处的。
规矩的制定是让人来遵守的，不是让人来随意打破的，哪怕你是多么的“无私”，多么的利公不利己，但前提是请你务必先遵守一下规矩，再谈“无私”奉献。
我“无私”奉献，甘愿加班，请不要逼我休息；你可以“无私”付出，但也别损害了他人的权益！
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