判断一个人有没有赚钱能力，先看这4条，四条全占的人早晚会成功

判断一个人有没有赚钱能力，先看这4条，四条全占的人早晚会成功

年轻人的压力很大，35岁之后很难见到职场人的身影，职场人忙忙碌碌，当到年底总结的时候，很多人拿着最后一个月的工资回家过年，很多人自我怀疑，怎样才能赚到钱，怎样才能剩余更多的钱，让自己不那么尴尬。

1.自由职业没那么简单，离开了平台，你才是真的你。

通过跳槽实现升职加薪的人不在少数，从某种角度上讲，他们是最适应职场发展的人。他们很努力，知道职场的衡量标准。知道了标准，自然足够努力，他们知道，离开了平台，你确实应该做点什么，来保持自己的持续竞争力。

很多从大品牌出来的人，有种优越感，自己很厉害，在重新求职的时候处处碰壁。离开了公司光环，离开了团队协作，离开了平台支持，自己的能力着实不堪大用。你想要通过自由职业实现自我的升职，一个人就是一个团队，一切没那么简单。

2.时间的积累不止是年龄，还有资源积累

随着年龄和经验的增长，职场人必然面临着体力和脑力下滑，经受不住加班及狂欢。而这个时候，新入职场的年轻人，依然是你的竞争者，你需要想办法保持自己的竞争力。

你的资源，你的眼界，你的处理事情的的能力，都是你在职场上强有力的竞争者。到了拼资源和能力的年龄，就不要去拼体力。到了拼经验和资源整合能力的需求时，就不要做一个杂活工。

3.工作是为了更好的生活，你的职场依旧在迷茫吗？

越年轻，试错成本越低。但是试错也是需要方法和技巧，很多人不断的追求个人兴趣，不断的试错，不断的重复，等到职场年龄大了，依然很迷茫。

试错需要成本，成本需要控制，讲究螺旋式上升，不要瞎折腾。找到自己的兴趣所在，并且为之努力。很多人做着不喜欢的工作，每天在辞职和转行之间做选择，选择对了是运气，选择错了需要找方法，一直在纠结的人不会走的太远。

4.不断学习才能保持地位，30岁对于职场人是一道槛

职场对于女性是比较苛刻的，伴随着结婚生子及照顾家庭，离开一段时间的的职场，重新回归职场时往往无法适应，所以他们有很强的危机感。

很多职场人的发展在30岁的时候就已经固定了，逆袭这件事情对于很多人不太现实。职场的发展太快，当你觉得能力足以应付日常工作的时候，老板已经考虑在用更年轻的人更低的成本来替代你，在你不经意间已经掉队了。职场35岁的人很少，并不是他们能力不强，而是他们习惯了现状，不断被替代了。

一个人怎样才能有持续的赚钱能力呢？认清自己的方向，持续努力，成功的人可能会“大器晚成”，但从来不会缺席。