应届生，你凭什么在最短时间收入翻倍？

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由于近期西安整天招聘大环境不是非常良好，我们team就启动了今年第一次异地招聘支持，主做北京的开发测试岗位，比起之前的本地支持难度增加不少，看着大家短时间无法出成果，leader就告诉我们除了克服客观环境带来的心理压力外，一定要修内功，提高每个人的招聘能力，让自身的专业水准和单兵作战能力有所提升，我们开始轮流分享招聘技巧。由于我是西安site的负责人，那么主讲分享先从我开始。

分享的内容以我个人最擅长的简历精准筛选开篇，到如何更有效把握候选人意向，再到重点岗位需求澄清，技能解析，最后以熟悉业务线面试和工作流程为结尾，中间穿插多个经典案例分析，一个小时的培训分享圆满结束。总结一下，就是最优秀的HR一定是最了解业务的HR，跨界学习无处不在。

分享会之后又和小伙伴们聊了些其他话题，谈谈每个人的工作现状和未来职业规划。说了一大通，感觉有点意犹未尽，就有了这篇文章。

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我受工作性质关系，对于现在的应届生，不论是正在实习中的17届，还是已经踏入职场的16届，再往前数几届，都接触不少。有的是曾经亲自带过的，有的是面试招聘遇到过的，我发现了一个普遍问题——那就是现在的应届生们内心比较迷茫。他们不知道现在的工作适不适合自己，经常觉得工作实际的内容和想象中差距很大，更不用提难以面对作为月光族的窘迫处境。因为自己的工作经历对于应届生还是有点借鉴意义的，所以就想到围绕这个主题展开一次分享。

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现在的工作是否适合自己呢？

这个话题，我觉得自己还是有点发言权的。我的职业路程还是比较复杂的，我是个天生爱折腾的命，大三就早早实习，体验过不少岗位，也换过不少工作，最终选择做HR，也是多番思考后决定的，因为这是当时最适合自己的工作，目前来看也确实合适。

我小的时候，受家庭环境影响，跟着母亲做过一段时间小生意，感受了生意人的起早贪黑；大学时期，受老师器重，给学弟学妹上过一学期课，为团委老师写过几回报告，体验了一番高校老师生活；实习时，当过讲师开过市场做过销售，经常一人身兼数职，偶尔还要客串一把策划；毕业后也是几经周折，最后还是因为各种原因走上阅人无数的HR之路，借着职业便利，了解过不少人的职业道路，自己也是爱总结的人，就得出了下面这个结论。

适合的工作可以从三点判断，一是价值观，二是能力和性格，三是兴趣度。

我大学学的是金融，深入了解后，却发现并不喜欢金融行业本身；经常有人说，我的性格和能力蛮适合做市场销售的，但是无奈个人对于金钱没有特别强烈的追求欲望，做过一段时间发现这类岗位并不适合；因为始终坚持不虚假不夸大的原则，让自己一直喜欢的培训讲师之路走起来困难重重；最不擅长人际关系处理，也因此放弃了进国企做人事主管的机会，而选择在IT行业专职招聘模块。正是因为对自我的不断分析，所以我才觉得，选择一份工作首先工作的所属行业、企业和岗位等等，与个人的价值观保持一致是最重要的。

谈到能力性格，很多HR经常说能力是可以培养的，性格是可以塑造的，态度和品格是最重要的，但说实话，能力和性格真的是面试筛选最关键的维度。不具备岗位要求的能力和性格，也一定要具备相关的或是潜在的能力性格，因为这是判断一个人是否能在最短时间胜任该岗位的依据，企业出于成本考虑，一定会优先考虑这点的。如果一个人能够胜任岗位，至少工作不会过于困难，也就从最大程度上降低了工作可能带来的消极情绪和负面影响，这对于企业与个人都是双赢的。

兴趣度之所以放在最后一位，是因为我们谈的是适合而非喜欢，虽然很多人喜欢做一件事，但如果真要一直做这一件事，以此为业，不做好就挣不到钱不能生存的话，其实最终很可能令喜欢变为不喜欢，毕竟工作本身就是重复不断，受外界考核要求的，并不像爱好那样，自由无压力，不受人评判。不过，如果真的能将爱好变为工作还不厌倦的，那真是人生最大的幸福之一了。

当然，职业道德和综合素养这两点是不论在哪里工作、做什么样的工作都必须具备的，如果最基本的道德素养都欠缺的话，其实无论做什么，都会觉得不合适，不顺心的，也都做不长久。另外还有很多其他客观因素，如身体，家庭等会影响到人与职业的适合度，在这就不一一展开啦。

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理想很丰满，现实很骨感！

想象中的工作内容很高大上，现实是改改改，忙忙忙，重做再重做，琐碎反复，枯燥无味，一个月过去了，没有什么结果让自己有成就感的。看了周围前辈的工作状态，好像都是这样的。想象着未来自己的工作状态，就觉得没有希望。

想象中的导师温和可亲，耐心教导，现实是严肃不好相处，平常工作指导都是随口一提，没有专门的培训，更别提手把手亲自上阵，稍微出了一点小问题，都会惹火导师，被批评地无地自容，感觉工作已经坚持不下去了。

想象中的同事亲切热情，友好相处，现实是来到新公司无人问津，同事各顾各的，如果自己坐在那里不说话，一天过去基本没人搭理，更别提吃饭活动叫上一起了，然后心里默默埋怨，怎么大家如此冷漠。

想象中的薪资至少四五千，工作双休，不加班，福利健全，现实是转正后能有个三千就不错了，工作单休，天天加班，公司不给交社保，没事还克扣个绩效工资，员工活动如浮云。(西安很多中小型企业就是这样的)

其实职场就是这样，遇到舒心的工作，体贴的导师，友好的同事，满意的薪资待遇，难上加难。在自己一无所有的时候，就需要忍忍忍，学学学，接受再接受。因为当你考虑跳槽换份工作时，不好意思，残酷的现实会告诉你，你已经错过校招，已经是往届生，已经没有任性的资格。基本上所有的社招条件里，注定对相关工作年限和经验有硬性要求。你除了实习或是第一份工作积累的点滴经验，还有什么可以和现在的应届生，资历丰富的往届生竞争呢？更何况，走上社招之路，竞争对手不再是同龄人，你会发现同样的岗位，应聘者的年龄跨度甚至有可能超过十岁，那可以好好算算，与校招相比，竞争压力到底是几倍了。

当然，这也万分说明了，选择第一份适合工作的重要性，也告诉我们下面提到的内容，是十分至关重要的。

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微薄收入如何翻倍？两个要点，开源节流。

开源不仅开的是财源，更开的是职场之源，是未来的财源。在职场待过的人都知道，提升收入的正常渠道无非是升职加薪，亦或跳槽创业，当然也可以选择兼职。

升职加薪的前提永远都是绩效考评排在前列，你的竞争对手就是身边的同事，没有对比就没有伤害，你觉得自己做的很好，但身边的同事做的更好，升职加薪的名额有限，是否能落到你的头上，还是要拿结果说话。

跳槽的话，又是一次择业，有机遇薪资大涨，有风险不如现状，更何况，跳槽也是在有个人资本的情况下走的不得已之路。你愿意当萝卜，不代表有合适的坑在合适的时间等着你，当然，对于具备很强职业竞争力的人来说，坑等萝卜，半年不为过。所以，跳槽首要考虑个人职业能力和市场求职大环境。创业我还未尝试过，这点就跳过不谈了。

兼职在工作这6年里，做过几回，收入都还比较可观，但我觉得不是上策。毕竟一天工作8小时，上班途中2小时，生活作息至少2小时，睡觉8小时，兼职工作一般至少每天花费2-3小时，可能周六周天还要用于兼职，留给自己的个人时间所剩无几。与其这样，不如找个工资高加班多的正式工作了。所以这条路只解燃眉之急，不是长远之计。

那就谈谈两条路，想要升职加薪，你必须做了比本该岗位更多的工作，领导看到并认同；想要跳好槽找好路。你必须具备比本岗位要求更高的技术能力和知识储备，更需要拓展自己了解各类职业信息的渠道。

说这么多都是大道理，我就谈谈自己这两年是如何实现升职加薪，跳槽薪资翻倍的，也希望给大家一些借鉴。

毕业之初那两年我做培训师，工资不高，但是身价随着后来讲课水平和会销能力提升，课时费达到每天一千元，也是不错的发展之路，以后哪怕不像当初跟随的老板那样一天一万元，达到五千元我就知足了。可惜后来身体原因，只能放弃了自己喜欢的工作，选择相对轻松的HR工作。那时借着培训的能力基础，到了一家公司做培训主管，试用期了解到公司打算成立分公司，有机会可以接触到其他模块，我就早早利用三茅网学习了很多人力资源相关知识，从招聘培训到绩效薪酬，几个月下来不再像个门外汉，当有机会转做人事主管时，我从竞聘中脱颖而出，抓住了机会，虽然工作内容比之前多了很多，但是非常充实，时刻可以感受到自己的成长。有人可能问，工资应该有提升吧，其实并不是，反而比培训主管低，只有3.5k，还是单休，无社保。原因很简单，相关经验达不到要求，还是非专业出身。这种情况我还是坚持了下来，因为这是一次难得的转型机会。做人事主管一年后，我跳槽去了一家上市公司，依然是人事主管，双休，有社保，综合薪资4k左右，虽然后来因为公司总部搬到北京，我个人不能离开西安而离职了，但这段经历让我更熟悉了一些标准化流程，同时对人力资源的其他模块有所深入了解。最后经朋友介绍就到了现在的公司，隶属世界五百强企业，同行业排名第一，被收购前是知名上市外企，因为我每季度都是120%超额完成绩效任务，所以就做了西安team的leader，综合薪资实现翻倍，同时还得到了领导的信任和重视，终究是付出有回报。

真的算下来，我做HR也就近三年时间，之前零起步，薪资甚至不如科班出身的应届生。而且我的一位朋友，比我小两岁，同为HR，每月收入比我现在还多四五千，比她之前的薪资翻了四倍，就是比我这工作辛苦许多，996模式，压力非常大，我这小身板可扛不住这强度，所以哪怕他们经理三天两头挖我过去，我依然坚定不移，毕竟我开篇就说了，适合的工作才是最重要的，薪资只是衡量工作适合与否的指标之一。所以我相信不论你是谁，应届生也好，多年职场人也罢，薪资翻倍，三年足矣，就看你是如何奋斗努力的了，好的职业规划会助力你的职场生涯，只要多了解自己、多了解职业、多了解大环境，你想要的终会到你手中！

节流则是特指应届生的，刚毕业收入不高，但为了实现我上述的开源，就必须硬挤出钱来投资自己，就从生活费里省出来吧。

以大西安高新区的生活成本为例：

租房成本每月基本可控制在八百元；出行以公共交通(自行车，公交)为主，交通费在50元左右；伙食费一般看食量在600-1000元；其它生活费用在200元内；应酬活动在200元内。目前应届生基本薪资在2.5-3.5k之间，如果不把钱过多花在其它途径，毕竟我知道女孩子们需要买买衣服化妆品来打扮自己的，至少每月可省出300-500元来投资自己。旅游，买书，看付费学习视频，报相应的培训班，参加有品质的活动拓展人脉，都是不错的选择。这些方法我自己都实践过，确实对未来的薪资待遇有帮助，才推荐大家的。

另外建议各位，在毕业第一年以提升自己为主，第二年工资有所上涨后再回馈父母。这倒不是不孝顺，而是在合适的时间段做最合适的事情。当然有些家庭情况特殊，就另做别论了。

在此，也衷心祝愿诸位开源节流成功实现，薪资待遇翻倍上涨，职场之路顺顺利利！

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希望以上的个人经验能带给大家一些帮助，据说简书上大多读者是90后或是大学生(我这个年龄已经算半生不熟的老腊肉了)，前几日翻看自己大学期间写的一百多篇文章，觉得有那么一篇值得和大伙儿分享的——是笔者大三时，写给刚步入大学的社团小伙伴的一封万言信，谈如何度过大学四年生活的。就是感觉转到我这个专题，貌似有点不太合适，不知道有没有感兴趣的小伙伴想看的。坐等留言。

丁丁求职，每周两更，与你一起成长，有兴趣者请关注我吧。