第七课工作的能力与威望之间的关系。

第七课工作的能力与威望之间的关系。

继续开始闲扯的模式，我们知道会有一种特点，也就是一个人的工作能力跟他的威望，往往是成正比的，往往我们一个人要做越来越多的工作，或者要做越来越难度高的工作，我们都是需要一定的威望去支撑的，倘若我们没有这么强大的威望去支撑这么多的工作，两个字么，有挑战性的工作量的话，对我们而言会有非常的不适应的感觉。

我们在这种不适应的感觉之后，要去想办法去维持其内在的平衡体系，也就是让我们自身的威望和我们所承受的工作量，跟所承受的工作的强度，达成一定的平衡。，只有这样子的话，我们的工作才能够更好的执行下去，这就是为什么我们经常会发现我们把一份工作交给一个不具备很，相对应的威望的人去处理的时候，他处理的效果往往不会很好。

因为它本身不具备向特定的威望的情况之下，他想要去处理很多问题，往往是难度很大的，因为很多问题是需要有一定威望的人才能够进行，各自之间的另一个矛盾的协调，而一旦当这种利益跟矛盾之间的协调没有办法完成的时候，就会使这个整个工作的进度，造成一种巨大的影响。这种情况是很容易出现的。

尤其是越是有难度，有挑战性的工作，往往越是要照顾那些有威望的人，就比如说以前韩信，带兵的时候，往往刘邦也是安排了很多在他的集团里面的青训，很多有威望的人去帮助韩信去弹压他的部队，才能够保证，韩信的指挥，能够措施有力的执行。

而我们在工作之中也经常是这样子的，但我们要把一份工作去，给一个很有能力的人去执行，而这个人又没有很强烈的威望的时候，我们往往需要安排一个具有非常强大威望的人，作为他的助手，从而使得他能够把这个工作给顺利的执行下去。

当一个人不具备特定的威望，而要想要去承接这份工作，想来通过工作来树立自己的威望，实际上是一种，非常难的事情。

绝大多数人的成长路线都是，通过重复不断的进行一些小的细微的工作，在积累了足够的威望之后再去，进行一些大一点的，有一点难度的工作，然后持续不断的积累，最后才能够爬上比较高的位置上。

而倘若一个人想要直接进到一个高的位置之上，那么他又没有相对应的威望的基础，又没有那么多成功的案例，去取得大家的信任跟认可，同时又没有一个很有权力的人在他背后进行站台，那么相对应的就会有很多人有矛盾，很多人有不满，因为他们会认为这么一个，毛头小孩占据这么一个位置，那么他自身的位置怎么摆？难不成领导是要找有这么一个人过来羞辱他们吗？他们会有很强烈的抵触情绪和反抗情绪。

跟他周围工作的人产生了这么强烈的抵触情绪，一个反抗情绪的时候，他们往往不会很给力的去配合执行工作，反而会，通过反抗的方式去表达着不满或者是通，因为不理解领导的意图哦，产生一系列的对抗行为。