如果你奔着全部满足招聘公告上的条件才投递简历，估计你这辈子是找不到工作了……
不满足其中的一两个条件，甚至三四个条件，简历一样该投要投，说句不好听的，不符合条件你把简历扔过去，HR难道会从屏幕钻出来咬你吗？
尤其初入职场，你几乎很难找到完全符合条件的招聘公告！
倘若一个招聘条件，写的几乎是个人就都能干，千万不要去！为什么？
一准儿去了就是骗子，比如该死的直销，或者是保险公司、培训学校，以及其他什么乱七八糟忽悠你做销售的各种公司。
作为写过n多招聘公告的人，安利你一个新姿势：
公司招人就和你找对象一样！
你想找什么样的男朋友？
高大的、帅气的、体贴的、最好有个有钱老爹的？
你想找什么样的女朋友？
漂亮的、可爱的、温柔的，最好有个有钱老爹的？
为什么年轻人追星？因为是对另一半的幻想，对不对？没找到之前，各种想象的美好，实际上遇到那个人，会完全符合你的想象吗？怎么可能……觉得两个人在一起开心就好。
公司招人也是如此，我们招聘就把条件写的特低？
不能够啊，也要允许我们幻想一下好不好！我们也是想象力很强的！
我们要招的人学历高、能力强、长得帅、不要钱……招聘公告写的和实际会聘用的，多少有点水分，这都正常。我之前员工离职了，我想现在招个更牛x的，和你失恋了，想找个比前任更好的，有什么差别？
更何况，我发的招聘公告，就把要求写的嗷嗷低，我们公司的形象呢？再者，投递简历的人条件就会更低！哪有那么多不满足全部条件就不投简历的主……大多数人都想的是广撒网多捕鱼！
所以，勇敢的投，记住，找工作也是“撑死胆大的，饿死胆小的”这么一件事。
有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~
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