【职场】面试总结｜王正磊

十月份以来，前前后后一共进行了三场面试。总得来说，效果还算凑合，都进入了二面。俺来也拿到offer, 东风日产进入二面，普莱克斯进入二面。现在有空对这三场面试进行一下总结，为以后的面试打下一些基础。

1. 简历关

关于简历，我觉得比较重要的就是态度问题，从写简历的态度，到投简历的态度都可以表现出一个人对一个公司的钟爱程度，想要过简历关就必须知道HR想看什么，投其所好

• 简历要根据岗位做相应的内容的调整，不能一份简历打天下

• 简历的事项列举要尽量具体，不要泛泛而谈，给人感觉不踏实，可以参考STAR原则来描述
• 在投递简历的时候，如果可以一定要写上求职信。就我目前的情况看，通过的都是附带有求职信的。如果听了宣讲会在投简历会更好，更有针对性。

2. 单面

单面一个人一般会在十分钟左右。常见的问题有

• 自我介绍

• 为什么选择贵公司
• 你的优势在哪里
• 说一件你最难忘的/最有成就的/最有压力的事，等等类似的
• HR还会根据你的简历来做一些测谎试的提问，其实就是追问你简历的上的那些细节问题
• 你平时都喜欢做什么
• 你觉得什么最重要
• 专业不对口，你怎么看
• 你对公司有什么了解
• 还有就是会根据你的简历弱项进行提问，这个要提前有预知，做好合理的解释
• 最后一个问题是：你有什么要问的吗？
  总结下来，我认为比较重要的有以下几点：
• 提前做好准备，对常见的问题一定要准备
• 对自己要有信心，说话一定要有底气
• 态度应该端正，认真对待面试，面试官等等
• 对自己的简历一定要很清楚
• 一定要准备几个 问题，以显示你的认真
  做到以上几点，我觉得对于第一轮的面试基本应该没什么问题。对了，这里补充一句就是，最后提问的时候一定要大胆的提问，认真的听回答。

俺来也是一个创业公司，从前到后就我一个人，一共面了四个人，除了第一次是面试，其他的都是微信视频聊天。这里边他们强调的是我的吃苦能力，用门店经理得职位早上十点到晚上十一点的工作时间来吓唬我，幸亏我没有被吓到。最后我进的是总裁办部门，负责运营这一块儿。

东风日产我投的是制造岗，在郑州，因为我是郑州人，算是地里优势吧。这里也要强调一下：在投简历的时候，工作地点的选择也是很重要的的因素，因为这会影响到公司人员的稳定性，从当时去面试的人来看大部分都是当地的。东风日产第一面是群面。

普莱克斯的一面单面相对比较放松，我投的是销售岗位，和一位高管面对面交流十五分钟，就像聊天谈话的方式，感觉比较好。

3. 群面

对于群面，不同的公司还是会有一些不同的形式，最好提前查一下以前的群面形式，但是也不一定就是一成不变的，有些公司的群面还会根据岗位而变化。比如今年普莱克斯的群面就采取了全新的游戏形式，这也是我目前经历的感觉最好玩而且最有难度的一次群面

关于群面，这两次总结下来我觉得以下几点是公司比较强调的：

• 组织能力：在分配到一个项目的时候，应该先一起讨论行动方案，而不是埋头就做，确定大方向，让后分工很重要

• 团队沟通：在项目进行的过程中，团队成员一定要及时沟通，彼此了解项目进展情况。这在普莱克斯那场面试显得很突出
• 执行能力：在确定方案之后，能不能切实得去执行完成是很重要的。就像在普莱克斯面试的时候，我们有很多货砸在手里，没有及时变现，这就是执行力德问题
• 分析所处环境：我们沙漠组一无所有，除了人多和一个百宝箱外，没有工具和资源，这时候我们能做的应该是主动和其他组寻求合作
• 合作共赢意识：在自己处于劣势的情况下，应该想办法和对手合作共赢，而不是零和博弈

在实际的群面中，可以有意识的提醒自己注意以上几点，同时要尽量做到以下几点：

• 化理论为行动：公司找的人是干活的的人，不是天天谈理想的

• 成本意识：公司是要盈利的，所以任何事情都要考虑成本这会显得比较成熟
• 善于总结：将大家的观点能够合理的总结，同时添加建设性的意见

最后要说的就是，在面试过程中要积极表达自己的观点，充分参与其中，发挥自己的作用。其实游戏结果并不重要，更重要的是过程中你所表现出来的特质，这是HR真正想看到的，至于什么角色，看情况积极发挥吧