【职场】大熊职场逆袭|王正磊
今天在公车上听到了万能的大熊的喜马拉雅音频，感觉给自己即将进入的职场一些指导性意义，总结出来给大家分享，希望大家多多关注大熊
1. 什么是职场
在企业中和公司的同事一起完成公司的目标和任务，获得薪酬和升迁，这句话包含四个层次
- “在企业中”，核心是一个经济行为。 因此，在职场上应该是以公司利益为重。
- “和同事一起”，存在办公室政治。因此，这就要求我们要把社交和同事区分开，不能完全按照朋友的方式做事。要不然会很尴尬。
- “完成公司的目标和任务“， 说明要有统一的发展目标和价值观。但是，很多时候，是上司的个人利益和价值观与公司价值观靠拢。
- “薪酬和升迁”，说明我们最后争取的是钱或者权。这是我们追求的目标。
2. 我们到底在为谁工作？
- 我们不是为了工作而工作，长远的说是为了自己的品牌。
- 跳槽也是为了提高自己的品牌
- 外企角色像螺丝钉，民企就像孙悟空。
3. 能力的价值
- 大部分能力没什么差别
- 能力是一个基础价值，不是核心价值
- 看能力吃饭，你要比别人强一倍以上才能看出来
- 排序：关系-长相-能力
- 所以不要纠结能力，要发掘核心价值。 比如对老板一定要体现出忠诚
4. 领导和老板的区别
- 领导从自身利益考虑问题，老板从公司利益考虑问题
- 领导第一时间考虑保持位置，老板会考虑尽量将公司利益和领导记忆保持一致
5. 该不该给老板提意见
- 提意见记住一条，千万不要越级
- 对于职业经理人，提意见基本被干掉，因为不符合他保持KPI的目标，认为你不踏实
- 对于创业公司，或者家族企业，可能会受到重用
6. 关于“画饼”
- 画饼是个基本技能
- 有些人辞职，是因为不能消化饼
- 有些人升职，是因为给老板画了饼，而且被消化
- 有些人给投资者画饼，而且被消化了，所以拿到钱了
7. 给职场新人8个注意
- 要有一个服务别人的心态，要自己能活着
自己活着的意思是在公司没有给你资源，或者你手上没有别的其他资源支持的情况下，你依然能够完成公司的工作。- 态度积极，多干杂活
能力差一点没关系，但态度一定要积极- 尊重他人，搞清楚背景
尊重每一个人，搞清楚他们的背景，因为你不知道他们和老板什么关系
- 要多干杂活
-
心态要归零
大部分人在职场上其实没有什么价值。 但是要尽量地创造价值。当你离开一个公司的时候，大家都不知道，那证明你没有价值，如果你走了之后一个公司没有什么变化，那么也证明你没有价值。 -
多干工作，才能掌控资源
只有多干工作你才能接触更多资源，了解更多资源，你才能掌控更多的资源，这个时候你才能巩固自己的位置，让自己变得更稳定，也才能彰显自己的价值 -
多做事少谈钱
你的价值都体现在下一份工作中。
但是还要记住一点：底薪就是你的全部。因为加薪是以底薪为基础的。 -
不要参与办公室政治
第一你不知道他背景是谁，第二你不知道他是去是留
8 什么是好员工
- 汇报工作说结婚果
- 请示工作说方案
- 总结工作谈流程
- 布置工作说标准
- 关心下级问过程
- 交接工作讲道德
- 回忆工作讲感受
9. 跳槽和加薪
跳槽
- 注意跳槽的成本
- 避免行业过热
- 注意跳槽状态
分清是完成工作没挑战跳槽，还是压力大，完不成而跳槽
加薪
- 加薪幅度一般在30到50为宜
- 要努力做好工作，逼迫老板加薪，而不是消极工作
- 加薪人是老板还是领导，情况不一样
10. 执行力
有效的利用现有资源高质量完成任务的能力，包涵三层含义：
- 完成要求
让你画一张图，你能完整的画出来
- 完成意图
我让你去买一个鸡腿儿，鸡腿卖完了，你给我带回来一只羊腿，因为你知道我买鸡腿的意图是饿了 - 提前想到并完成
在老板还没有想到的时候，你已经想到并且替它给完成了
执行力的要求
- 做事要有结果
- 做事可以修正
- 成本符合框架
- 更多调动资源
11 人物
职场人物分为四中：人物，人才，人手，人渣
人物：天生领袖智谋善断，不管他职位多低，他总能带领团队，出谋划策。
人才：头脑清楚，做事利索出结果
人手：还能用，交代任务能完成
人渣：没结果，只抱怨
11. 最大的成本是时间，最好的社交是有用
12. 选择和努力
选择大于努力
13. 团结能人干大事，团结庸人能做事，团结小人不坏事
14. 专业精神
能做好，但不一定喜欢
做工作有激情，但不一定热爱
15. 总结：逆袭因素
- 格局
- 能力
- 领导
- 风口
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