企业大概分为四种部门。核心岗，探索岗，成长型的岗位，边缘型岗位。我们在初期要判断好自己的定位，分析好的业务模式。
非核心岗不确定性会比较高一点。探索岗需要员工也更强的创造力，高能量。成长型岗位是有可能随着时间积累慢慢变成热门岗或核心岗的。
如果你个人野蛮生长能力不够强的话，不要去探索岗，失败的可能性会比较大。
头部效应，二八法则是存在的。有条件的话当然要去头部公司了，如果去不了头部公司建议去二三线城市的核心部门。重要的是让自己升值，千万不要去边缘岗位，要有长线发展的思维。
在大公司的核心部门，对你职业技能早期的修炼是一个比较全面的过程。
如果你没那么大经济压力的话，要更加重视职业技能提升的加速度。
公司招人也会看你是否具备学习能力和快速成长的能力。是否有明确的长板足以让你胜任。
平时多给自己找一些样本，有了偶像和对标，然后大量搜集信息，在这些信息中发现自己的兴趣长板。
抛开头部公司，公司招人主要是看你的岗位匹配度以及雇佣你的成本。说白了会希望你能干活，然后拿钱少。
所以若空有硕士文凭却能力不高的话，大概率会把自己的职业路径变得更窄。找个差一点的工作觉得丢人，好的工作人家不要你或者被淘汰，最后发现读了三年和本科生待遇差不多，甚至还不如本科生，却因为别人对你的高期待而让自己尴尬。
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