木子辞职了，裸辞的，挥一挥衣袖不带走一丝犹豫那种。裸辞之后，木子开始了新一轮重新找工作中。时隔几年，已经不再是初入职场的菜鸟。
001第一周
第一周，木子陆续接到几个面试电话，效果不佳，投100个，大约只接到了5个电话，5%概率太低。接近年底招聘信息少，木子这样安慰自己。
这一次木子接到了上市公司JD的经理A职级的面试电话，去之前木子看了一下描述的工作内容，觉得完全能胜任，工作内容上没有什么特别大的难度，甚至觉得还有点嫌繁杂琐碎，降低了本身的专业度。
面试当天，木子看到那高大上公司的场景了，几层楼都是办公区域，员工众多。所有人忙碌得连一个空闲的会议室都没有，后来还是被安排在员工餐厅跟面试官聊的。
之前在电话里木子跟HR简单沟通过，用人部门都问了一些基本的问题：自我介绍、优势、劣势、上次离职原因、居住地多远、整场下来她说的比较多，面试官说的较少，甚至觉得这是个新成立的岗位，面试官也没有过多可说。最后结束的时候问了句当前薪资，就这么结束了，木子本来还在期待呢，觉得这个工作内容完全游刃有余，谁知就这么不了了之，被现实冷冷的拍醒。
木子开始反思，工作6年之后第三次重新工作，怎么就突然变成这样了？是自己能力不行，oh，no她不愿意承认这个原因，木子自认为还挺优秀的。
那到底是什么原因呢，看过招聘简历中的岗位职责，明明有些工作内容90%她都是能够胜任的，为什么连面试电话都没有，为什么面试了之后就不了了之了。
木子不愿意承认自己比较差劲，毕竟裸辞之前我她也是深受认可的。于是她开始跟朋友沟通，让朋友帮忙分析分析。
朋友说“哎呀，你是不是很久都不找工作了“”。
“是呀，我之前都是走内部推荐的呀”。这个时候木子一直在暗示着自己以前也是很优秀的。
朋友说简历写得不好，要修改。还有投递简历的时间也有技巧。为此木子还专门去在线听了一节大咖分享课，关于如何写好简历的。听完果然有写地方可以再改进的。于是她改完简历重新出发。
002 第二周
第二周，木子接到的B公司面试电话，一个新兴行业的，一个全新的项目。去之前她已经查阅了相关资料，对于这种项目目前的市场状况，以及存在的问题。去了一幢比较旧的楼，现有员工清一色的都是程序员。木子直接跟CEO在前台旁边的小会议室聊的，整个过程针对项目而聊，项目目前的进展，遇到的问题，老板最终的目的，将近一个多小时，最后老板加了她的微信，然后就没有下文了。
木子自我感觉说虽然是一家创业型公司，跟CEO聊得也还可以啊，但是朋友说，都留下你的微信了，没戏了，可能他只是对你感兴趣，还没想好要不要。
原来是这样啊。木子内心经历着焦虑、恐慌、惴惴不安，感觉还没弄清楚职场规则，就被面试官的套路无情的打击着。
痛定思痛，木子忽然感觉怎么找个工作就变得这么难了，于是开始增加其他的招聘网站例如智联、拉钩等。
甚至她都在想去参加《非你莫属》那档求职节目了。最后网上看评论都是作秀节目效果，想想还是放弃了，还是老老实实多投几个简历吧。
又一次一家上市公司经理C职位，约面试了，这次木子提前查询了公司的相关资料，尽量找出自己的过往的工作经历中与这家公司有关系的地方，把岗位职责都罗列下来，发散思维，招聘岗位中的职位描述与自己的经历相关的点。
然后提前把自我介绍写下来，背下来。自我介绍的大概逻辑，与这家公司和这个岗位有关的部分就多讲些，无关部分则一笔带过。面试中与副总裁聊得很好，他对木子的很多专业能力也比较认可，结束的时候让她回去等HR通知。
木子满怀希望。等到第二天没有接到电话，木子急了，发了一封邮件问了一下，
HR说：“最后我们综合考虑了一下，这个岗位需要管理的团队有50个人，而您之前没有管理这么多个人的经验，所以在管理经验上还有所欠缺。”
木子听了，有点失落有点难过，落差比较大，之前最多管过20个人，也确实没有管理过50个人，这也是事实。
如果说前几次因为简历写的不够好，面试重点没抓住，而这次是因为其实不对口，管理团队人数经验不足。这是客观存在的事实。
木子努力让自己想的乐观一点，自己确实存在这个方面的问题。现实就是可能我们自己看不到的问题，别人一下就看出来了。
木子开始总结这几次，第一次因为不了解面试规则，整场都没提起面试官的兴趣。第二次也许她不是老板眼中的人选，第三次因为管理经验不足。
于是她开始设想，下次再去面试超级大公司的时候，可能就不抱那么大希望了，管理经验不足也不是这一两个月能提升的。或许要不是经过这几次，还沉浸在自己比较优秀的自嗨中，优秀是相对的，看你和你比较了。
木子内心开始焦虑，于是去跟朋友聊天，朋友说佩服她裸辞的勇气，说明了她的自信。木子明白这是在安慰自己，既然自己做的决定，就得自己承担后果。甚至她还跟朋友提过，去见一见在行上职业类的行家，聊聊，朋友说没用，还是把精力放在简历和面试经验上。确实，朋友说的一针见血。
于是木子开始调整自己的心态，接受现实，一切归零，又开始修改简历，积极投递简历。这一天中也接到了几个猎头的电话，也有电话约面试到下一次了。木子心想心心念念的大公司，进不去就当没缘分吧。
003第三周
这一周，木子总共去了三家公司，第一家公司从经理到副总裁三个面试官连着上，这里面木子发现在有些专业度上有些没有回到到面试官的点子上，最后面试官给出了更好的回答，木子深深的记住了这个专业问题。
当面试官问木子：“你有多少的期望想加入本公司？”
木子思考了一下说“75%”。
立马面试官就带她见了副总裁，听副总裁侃了一会公司的宏伟目标，最后结束了。木子心想这家公司应该没戏，内心貌似也没那么想去。
后来朋友说，你傻啊，就算你不想去，当时也该回答100%啊。木子心想，也许是的，这家公司自己并没有多想去，所以结果显而易见，对方也没录取她。木子感觉有的时候信息会对等的，你赋予什么就会得到什么。
这期间，木子突然接到了之前第一家JD公司的电话，说是北京总部那边要电话复试。于是当天晚上北京第一通复试电话，第二天个复试电话，说还要等最大boss的第三通电话，又过了两天，木子没有接到最大boss的电话。也许大公司就这样，流程那么长，也许大boss都忙忘记了，木子自己安慰自己。
第二家公司木子当时和一个副总聊了一个多小时，自我感觉还可以，最后问了HR
“您的专家方面经验稍有欠缺，更适合做分公司的副总监，但是目前那个岗位满编”
木仔呆呆的说了句“谢谢，知道了。”
最后木子告诉自己，不要相信自己的任何良好感觉，知道真正offer没有下来之前都是不确定的。唯一能做的就是调整心态，发现问题，重新出发。
当时木子也再次拿出来这家公司的职位描述，仔细研究了，也许自己当时觉得自己能够胜，是因为自己对这个岗位要求点还没弄清楚，所有会有落差。
每次跟面试官交流后，木子都开始反思总结，简历上哪些是不是可以修改的，每一次修改简历之后，木子都觉得，恩！好像又近了一步，对！有些内容之前是写得不够好。
现在木子还在不断的投简历面试中，抱着平和的心态，就当每一次面试是去跟人沟通交流，了解市场信息。事后再总结是否有改进的地方。
每一场面试都必须特别认真低准备，每一次都是一次新的开始。
在这将近一个月的的经历中，木子也开始总结了一下：
写简历
001简历不要留太多的空白处，也不要设计的花里胡哨的，当然美工设计类有自己的作品可以带上；
002简历上一些什么民族之类这些无用字段完全可以删除，在一页简历中留出更多的空间来写更有价值的东西，比如工作经历；
003留下最有用的姓名、手机号、邮箱等信息，如果HR有意向能够找到你啊；
004还有简历的命名，可以用关键字样命名，吸引HR打开，例如新媒体运营，经验5年；不要直接就写“个人简历”；
005简历中最重要的工作经历中，工作内容如果能用数据体现就用数据体现，例如带领团队多少人，用数字更直观；另外在写你负责什么事情，给公司带来了什么好处，尽量把公司与团队的业绩和自己扯上点关系；
006自我评价不要写什么勤奋仔细啊，这相当于空话，完全体现不出来，还不如写一点实际的，比如你的优势在哪，擅长哪些具体方面；
007不断更新迭代，丰富自己的简历，有的时候你有某些方面的能力可能自己都没看到的，但是在别家公司的岗位描述中发现了；
制作简历的STAR法则
Situation Task Action Result的缩写，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。
Situation: 事情是在什么情况下发生的；
Task: 你当时的任务是什么；
Action: 你采取了什么样的行动方式；
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么；
它是500强企业面试题时的技巧法则，备受面试者、成功者和500强HR的推崇。由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，所以当还在写简历阶段，可以就按照这个逻辑去写，会使面试的是时候更加自信和主动。做到简历和面试的关联性、逻辑性都很强，不至于在一个月后再去面试，却把简历里的东西都忘掉了。
例如：S——公司与银行举办了一场会议；
T——需要邀请150名企业主作为参会人员；
A——当时通过短信营销、邮件营销，确定参会意向，再电话核实通知时间地址；
R——通过利用2000个数据，成功邀请了200人左右，锻炼了自己的沟通能力，以及 短信邮件文字编写能力。
投简历
001目前投简历的热门网站有智联、前程无忧、猎聘、boss直聘、拉钩等；
002每家简历每天的上限不一样猎聘一天最多能投50个，拉钩主要是互联网企业一天最多投10个，建议多投简历，只有数量到了，才有质量，另外猎头发布的岗位也要投，合适的话，猎头也会联系你的；
003投简历的时候，如果遇到心仪单位的岗位职责描述，而且也完全适合你的能力的话，可以运用到你的简历中；
004在投简历的过程中，你会发现有些企业会给你反馈，比如不合适，比如待沟通，比如已查看，比如获取了你的联系方式，这样你会心里有个大概印象；
005投递简历的时间，例如周日晚上投，这样周一HR会先看到，如过你的简历是周二被HR查看的，那么他可能会周三联系你，预约周四面试，大公司的面试通常都是提前安排的。
准备面试：面试就像演讲一样地说故事
001面试之前，需要详细了解企业，熟悉它的业务，和你这岗位相关的信息；
002一般开头面试官都是让你自我介绍，这段自我介绍最好事先写下来，但是切记像背书一样地说；但是自我介绍不能说些没用的，比如我的家乡在广东，那里面朝大海春暖花开，这样会让面试官一下子失去兴趣，面试官最重要的是关系你的工作经历；
003在说的过程中，注意观察面试官的反应，有的是停顿一下，如果他针对某一点有兴趣，他一定会追问下去，这个时候就抓住机会互动，也许他会从一个问题又问你另外一个问题直到结束，再接着往下说；
004面试就像讲故事，而自我介绍就像演讲，前面三分钟提起面试官的兴趣，从面试官的言语中探索更多的，与这个之职位相关的信息。然后就这一部分重点描述，用数字描述，显得更有说服力；
005最后一般面试官都会让你提问，这个时候建议提比如目前招聘岗位的现状以及未来发展方向等，千万别提公司的企业文化，近3年发展规划，也许你的面试官压根不知道。
心态很重要
千万不要再相信“HR会联系你的这句话”，如果真有意向，会当场跟HR谈的。如果当天下午或第二天没接到电话，基本已经没戏了。
被别人拒绝的理由有千千种：也许是你的经验年限不够，也许你的管理能力不足，也许是你的专业度不够，等等。
朋友说最好不要去问HR结果，没消息就是没结果。但是木子面对心仪的几家，还是问了结果，最后知道了问题所在，也重新提升了一下自我认识，原来自己的确某些方面的不足，以前那些引以为傲的东西换了个地方之后不值一提。
木子说求职有的时候就跟找男女朋友一样，合适的人出现在合适的时间，看对眼了。有的时候可能并不是你不行，投了那么多简历，都石沉大海，可能这回企业压根没有招聘需求。在这个过程中需要不断调整自己的心态，被拒绝了需要反思改进，不断总结。加油，阳光总在风雨后，相信机会总是留给有准备的人。
tips
整个求职过程中，有些小细节要注意啦，比如入职前很多公司都需要准备一些材料：比如证件照、体检报告、离职证明等；
1、体检报告一般要3-5天才能拿，三个月内有效，可以提前准备好；
2、离职证明原件保管好，一般公司都需要提供的；
3、辞职前，想好社保公积金怎么处理，社保公积金中间断的话政策上直接影响买房；最好能找到挂靠的地方；
4、公司年底都不招人的这种说法不一定正确；总有公司有需求的，所以别放弃；
5、谈钱不伤感情，拿到offer后薪资是可以谈的，年底还招人的公司越急越有谈的空间。
结局
历经一个半月左右，木子最后终于接到几个offer，有三个选择：
第一个转型，换了个职业方向，发展前景较好，但是收入会偏低；
第二个人尽皆知的大公司，但是加班严重，可以预料到的又苦又累；
第三个小公司跟以前工作内容一样，leader还是熟人，相对轻松无压力。
这时候木子开始纠结选哪个？每一个都代表了以后不同的方向。。。。。。
换作是你，你会选哪个？
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