一、有心态“作祟”的因素
社会转型期，公众心理由“奋斗型”急速转向“享受型”，有钱没钱买个车玩、钱多钱少花了再说……由此带来的结果就是，大家对价值的认同，从过去的“以苦为乐、以干为荣”逐渐在转向“轻松为大、多干是傻”的状态。
著名的“墨菲定律”显示：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。以此来解释“工作越来越多、压力越来越大”的状态，应当可以从根本上找到原因。
二、也有工作方式转换的因素
对于服务型的工作，过去我们习惯于“结果导向”，实施过程的相对自由度较大，削弱了累的感受。如今干工作，既要重结果，更要重过程，做到全程规范、严谨、到位，很多人不适应，感觉结果还没出来，人已经累得不想动了。
注重结果，更关注过程，更能体现合法、合理、合情的基本原则。因为“模块化”运作，对于效率提升的作用是显而易见的。但问题在于，大家早已习惯了过去的工作老套路，一下子把所有的东西都转变过来、并且快速适应，难度自然不小。这种状况下，因为过程当中的问题，人员素质的问题，思维惯性的问题，等等一系列问题叠加，导致“简单的工作复杂化”“单一的工作反复折腾”等现象也就出现了。
改变这种状况，必得通过每个环节、每个流程的精细化精准化，才能保证最终办事结果的“一步到位”。否则的话，重复劳动、低效率工作的问题在所难免。
三、还有工作内容变化的问题
过去的工作主要体现在“条块结合”上，各自把职能任务完成好，基本就OK了。现在对于整体统筹的力度比较大，任何一个单位，除了干好本职工作，整体的中心工作也必须深度参与，自然任务加重了，头绪增多了，压力增大了。
工作头绪变多、任务变重、要求变高，自然带来压力变大。解决的途径无非两种：一是统筹计划更加给力。先干什么，后干什么，要有清晰的安排，要不然，诸事搅在一起，又忙又累、心里烦是必然状态；二是效率提升势在必然。时间还是那么多，事情增加了，单位时间尽可能干更多的事情，才能保证有尽量多的调整时间和充电时间，玩不像玩，干不像干，不仅不利于做出成绩，更不利于调整自我。
最后归总一句：在社会主要矛盾发生重大变化的前提下，工作节奏越来越快、管理方式越来越严谨、公众需求越来越多元，等等，都是必然趋势。与其被动接受，不如主动适应，方是长久立足之道！
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