在职场中，我们会发现这样的几种现象：上司可以轻松地呆在宽大地办公室里，一边上网聊天，一边悠闲地发号施令的时候，他们还可以轻松地享受一部分我们所创造地“剩余价值”；工作时间长了的同事，不是自己的工作就不做，谁也不帮谁；新来的员工就像长了犄角的山羊，谁都不服，到处乱撞。这些现象使我们滋生出许多不满情绪，动不动就心里不平衡，看别人不顺眼，结果导致我们在与他人相处时，不能客观地看问题，一昧盯着事件的表象，忽略了他人的付出，最终破坏了职场上的人际和谐。
如果我们能学会站在别人的立场考虑问题，我们就会对别人多些理解和宽容，避免产生进一步的不满和冲突，使人际关系和谐融洽。
当我们从玻璃窗外看到里面打瞌睡的上司时，我们可曾想到，他也曾像我们一样勤奋、努力地工作过；当我们知道他地年底奖金比我们多好几倍时，我们可曾想到，他要顶着多大的压力来完成公司定下的指标，他每天要应酬多少人，要被他的上司训斥多少次，每天要怎样担心他这个团队的业绩……
抛开自己特定的立场，经常做换位思考，我们内心的不满或怨气就会少很多，与人发生不快或争执的概率就会大大降低，我们在职场中人际交往的质量也会大大提高。
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对杨绛看法的改变引发的思考 关于自我意识的思考 换位思考以及情绪的思考 对与好 结果论
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本文标题：职场杂论–换位思考
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