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你适合你现在的工作吗？这个问题对于每个在职或正在求职的人都是一个需要认真思考的问题。为什么有的人会频繁跳槽，只是因为待遇不好吗？为什么有的人在一个岗位上就能够兢兢业业干一辈子呢？究竟岗位与人之间有没有什么特别的联系，还是有着什么别的原因。这个问题对于HR们来说是一个一直在探索还没彻底解决的问题。
相信很多毕业生在毕业季求职的时候，到一些大公司进行求职面试的时候，往往在简历筛选之后就有一轮涉及到性格方面的测试，只有通过这轮测试之后才能进入到下一轮的面试。究竟这轮性格测试有什么作用呢？可能很多求职者还不太清楚。今天带来的这本由北京联合出版公司出版，倍智人才研究院编著的《大五人格心理学》一书对人岗匹配这一话题进行了探讨。
究竟什么是人才，什么样的人才适合什么样的岗位。在回答这两个问题之前首先就要对人格进行划分，性格是也是影响人岗的一个重要因素。本书对人格特征的描述主要从特质论方面进行描述的。
人格类型的划分主要有类型论和特质论两种，类型轮虽然能比较直观地将人进行归类，但由于这种归类只是简单地将人概括为少数几个类型，从而容易导致分析结果的简单化和片面化，同时也容易将人格固化、静止化，忽视了人格变化发展的侧面。
而特质论就不是将人格分为绝对的类型，采用多个基本的特质来描述人格。特质论与类型论相比较而言，特质论对于人格的描述更具科学性，从而也越来越获得研究学者的认可。而要介绍的大五人格模型则是特质论发展历史中受到广大心理学研究者的验证和接受。
究竟大五人格模型有哪些特点呢？从本书的目录其实也能够看出，大五人格主要分为：宜人性、尽责性、外向性、进取性和情绪性。
在这五种人格模型的介绍中，本书采用了关键词+图表解说+课后小练习的方式进行阐述。这样有利于我们在阅读的过程中能够快速抓住其中心内容，更有利于读者了解大五人格模型的主旨。
当然了解了大五人格模型之后仅仅只是基础。在本书的“性格画像大揭秘”一章中可以看到大五人格模型对实际工作岗位上的各种人才的分析解读，相信通过这部分的阅读你会对大五人格模型在人各方面的分析应用有一个初步认识。
究竟如何才能人尽其用，对于各位HR而言，本书可谓是必读之书。对于心理学爱好者而言，本书也是一本不错的读物哦！
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