乔治是著名图书公司的总经理。他以此重要身份连夜赶往华盛顿，出席国会某一委员会的会议。以支持一项议案。无论是对他还是对整个出版界，这项议案都有着非常重要的意义。
当时，乔治正处于一个非常尴尬的关键时刻，而他的律师却临阵退缩，关键时刻掉链子，让他十分失望。
乔治只好独自去对付那些十分聪明而又想阻止此议案通过的人。
还有一个苦逼的问题是，议会主席卡帕特森也不同意这个计划。
可是，乔治最终赢得了这场一个人的战斗。
他用一场公平的游戏取得了卡帕特森的支持，将此议案递交到国会。
乔治并没怎么改变其他人的看法，可他却成功地做了一些比这更重要的事。
他用一种十分简单的方法使卡帕特森支持了他。
在这次拜见中，他一直以“陛下”称呼卡帕特森，他称卡帕特森领导的委员会为“贵会......具有左右法院的权威”
乔治以独特的语气将卡帕特森置于法庭之上，让其成为一位不偏向任何一方的法官。最终，他以这种恰当的颂扬获得了卡帕特森的支持，进而获得了胜利。
我们都明白，适宜的颂扬是一种很有效的方法，他可以抬高他人的“自我”，以“赢得他们的友谊与支持”。
几乎所有的大人物都是运用这种技巧的行家里手。
从总统幕僚处得知，罗斯福总统是一个最妙的例子。他能够恰如其分使用与某人特征相吻合的称誉。
曾说,罗斯福每日必做的事就是：“观察出某人的兴趣和他的自傲之处，然后再说一些真诚的符合他的性格与兴趣的话。”
任何人都喜欢那种契合的适宜的称颂。这能让他们有双倍的成就感和自信心，这也是一种感化他们的最有效的方法。
总统都能厚着脸皮去赞美一下别人。当然，我们也见过那些能引起对方的怀疑、厌恶的不合适的颂扬。
这就需要我们了解相关的小技巧。
多数人在几种特殊的事物上喜欢让人赞美。
1：恰如其分
比如一个极端的例子，初次见面就赞美别人的头发和指甲，这显然容易让人羞怒。
委婉间接的赞美往往是万无一失的。
我们要背后赞美和称赞。比如我们要和一位同事处理好关系。那么我们就要再别的同事面前赞扬他。
因为我们要知道，这些赞扬的话一定会被那个同事听到。这种方式没有破坏性，会有意想不到的效果。
这种方式也是让人最愉悦，最放心的一种。
举个例子：你的同事是广东人，你就赞赏一下广东的特色，广东的好人好事，都可以达到效果。
2：寻找值得赞美的地方
比如：我做销售经理的时候，某一次下属一位销售顾问销售汽车，客户难缠，因此价格很低就卖出去，没有利润。
我们可以发散思维，用合适的方式赞扬他：你的心情我能感受到，确实客户难缠，挺不容易的。这也多亏你的快速果断的降价，我们才能出一台车，要不然今天一台不出太尴尬了。在这方面，很多人不如你。”
称赞无疑是鼓励下属最有力的方法。而且还有更深远的意义。成功的自信心能让人不断努力，只要你能及时而恰如其分地赞扬和信任自己的下属。在他们的心中就会容易产生成功的自信心。
在以后的工作与生活中更加健康向上。
当然，的确会存在那种人。他们只要一听到赞扬他们。就会变得很小心翼翼或者是得意洋洋。
我们只需要多加注意这种类型的人就可以。
世上无难事，只怕有心人。
赞美别人可以给我们自己和我们周边的人带来更和谐的关系，让我们的生活更加美好。
让我们每天选择三件好事去赞美别人吧。从男女朋友、老公、老婆，父母双亲、我们的孩子开始。
会有意想不到的效果，试试吧。
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