近期，有同学经常问这个问题:
无领导小组面试是什么意思？主要考察什么？
为此，Miss Wang亲自为大家答疑解惑，希望能让同学们更加全面的了解无领导小组面试，也能明确自己在无领导小组讨论中的定位和相关技巧!
一. 无领导小组面试是什么意思
就是给整个小组一个共同讨论亟待解决的问题，让你们在规定的时间去给出解决方案。在这个过程中，面试官不设定每个人具体的角色和分工，大家自己承担角色。一般有推动小组进程的人(俗称leader)，建立分析思路框架的人，贡献核心观点的人，协调矛盾的人，计时的人，总结的人等几个角色。
就像pmfangqin说的，无领导小组讨论的问题并不是完全虚构的，它可能是企业运营的过程中或者现实中真的存在的问题，只不过题目加以抽象化典型化的提炼。无领导小组讨论的题目随着行业的不同也会有不用。
会计师事务所/外资银行：四大的话一般是英文案例，以外部行业市场分析、企业战略策略制定类问题为主；
快消：一般以企业战略策略制定、营销方案设计、选人为代表的要素排序题等几类为主；
互联网：一般以产品设计改良、运营/营销策略设计、市场容量估测类问题为主；
房地产/机械制造：要素排序题、危机事件处理、政治时事观点为主
……
从形式上，除了无领导小组讨论之外，群面还有辩论、谈判等小众的模式。
二. 无领导小组讨论考察的是什么
在这个过程中，企业其实可以考察很多维度的内容：
你的逻辑：比如在分析解决一个问题的时候有无系统、完整、全面的分析框架；
你的解决问题的能力：解决方案是否很好滴解决问题，如果是类似于危机事件处理问题，其实解决问题的能力主要就考察了职商情商；如果是营销方案设计类问题，解决方案主要考察了是否可行和创新；如果是融资并购问题，那么解决方案其实就是专业知识，比如NPV、投资回报周期的测算等……
你的沟通协调能力：因为群面难免出现大家意见不一致的情况，那么你怎么用理据去说服对方，或者在有冲突的时候求同存异，在坚持真理还是妥协之间找到一个很好的平衡点，这些都是沟通协调维度；如果是leader，还有组织影响他人的能力；
你的态度风采：比如你是否注意礼貌(如不打断别人说话)，你用语的专业程度，你是不是一个很好地倾听者，你是不是对于团队合作有积极的态度和参与度等。
是不是已经对无领导小组面试有了一个更深入的认识了呢?如果想进一步和Miss Wang交流，欢迎大家联系我们或者去公众号后台留言哦~
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