给互联网应届生的 6 点建议

作为一只工作了三年的互联网小腊（xian）肉，在这里聊下对即将毕业的 18 年从事互联网行业应届生的建议。🤓

本文仅针对工作方面，生活可能会单开一篇文章讲～

1. 养成记录的习惯

从 15 年 7 月开始实习到现在，每一天的工作我都有记录。

每天早上来到公司后，我会在印象笔记中列出今天要做的一系列事情并排好优先级。做完一件事情勾选一件，并附上相关资料。这么做有以下几个好处：

• 目标清晰，清楚地知道今天要做完什么事情
• 有助于合理安排时间
• 便于日后回顾，我会定期回顾这个月做了什么，思考带来的成长与收获

2. 持续输入与输出

输入的形式多种多样：工作中的亲身实践、网络上的经验总结、参与的培训学习......

我所推崇的是工作中的输入，最快最有效。如果能有幸和牛逼的同事一起工作，你将发现你时时刻刻在输入，内心忍不住会感叹：我怎么没想到这个？咋还有这么多东西我不知道呢？

我不推崇的是毫无甄别的网络输入。网络上的文章水平鱼龙混杂，太多人是语言上的巨人，行动上的矮子。拿某简书大 V 举例，所有的文章都在说自我管理，可是呢？为什么 TA 这么一个会自我管理的人似乎只会讲自我管理，其他领域似乎一点成绩都没有呢？靠着自我管理出了一本又一本的书，成为了所谓的成功人士。但是仔细想想，TA 这么懂方法论，为什么靠的是宣传方法论成功？

我的建议是鸡汤少看，多看所处专业的知识。如果你是程序员，请好好看看《算法导论》。如果你是产品狗，请好好了解下《启示录》。如果你是设计师，《用户体验要素》值得一看。

3. 选择一个适合的公司&团队&老板

公司：对于刚毕业的应届生，建议是去大公司培养系统的做事方法。大公司针对应届生大多有成熟的培养体系。实习时便会有 mentor 指导，入职后还有一系列的培训。在联想的两年，最开始我很讨厌设置的各种条条框框，不喜欢凡事都要问为什么。但现在开始慢慢尝到了这种思维方式带来的好处。

团队：陆陆续续呆过 5 个团队，理想的团队并非是每个人都很厉害，而是每个人的目标是一致的，希望做成同一件事情。

老板：团队中对你影响最大的其实是你的老板。你的做事方法、行为举止以及未来的发展轨迹都会受到你直属上级的影响。

4. 别被学历蒙蔽了双眼

相信我，工作后学历的影响其实并不大。关键是个人工作能力。看到过太多毕业于普通一本／二本，在世界 500 强混的风生水起的小伙伴了。所以请名校毕业的小伙伴摆好自己的心态，学历并不能给你带来太多，一切看你工作后的努力。

5. 保持好奇心与思考

这一点看起来很虚，但其实非常重要。举个非常实际的例子：在你入职之后的晋升答辩中，一定有一个环节叫做问题与思考。

为什么一定会有这样一个环节？就是因为的我们的工作其实需要的是不断的质疑、确认、思考、修正。

好奇心，毋庸多说。大家都知道这是个好东西，可惜有些人已经渐渐丧失了。

6. 别抱怨，就是干！

这个建议真的是血的教训。今年 4 月份时在连续加班做公司的一个紧急项目，整个人脾气变得暴躁不安，每天都在埋怨。后来我同事实在受不了了，当面吐槽我像个充满怨气的祥林嫂。项目结束后，我仔细想了下，开开心心也是做，丧着脸也是做，为啥不开心一点呢，还能留下一个好印象～

另外，想到我的前老板送给我的一句话：印象减分的影响远远大于印象加分。扣的这一分，需要加很多很多分才能弥补回来。

上面这段话可能有点腹黑，但这是事实呐～

结语

暂时只想到了这 6 点，欢迎各位对互联网工作有疑问的学弟学妹前来咨询。😘

喜欢自己的工作，热爱自己的生活，我想这大概是毕业后能想到的最幸福的样子。