目前在职的公司，在互联网行业中算是同行业中的佼佼者。工作时间两年，也算是职场新人，貌似这个题目我不太有资格说。然鹅，正是因为我是职场新人，我才要发自肺腑的说几句哪怕我自己也不想承认，但是却是真理的大实话。
1.领导喜欢有担当，能分忧的下属。
毕业后初入职场，当时还是销售小白一只。互联网公司，都是执行力为先，讲求狼性。上级都是年轻的80，90后，跟我一样青春，有活力，接地气。扁平化管理，互帮互助，气氛融洽。
但是，公司毕竟还是公司，市场的高地还是要占领的。免不了，每月一小组内pk，每个季度一次城市pk，各种公司下发的紧急项目。彼时，我还是个实诚的孩子，保守，总喜欢让自己处于安全的境地，不想给自己找麻烦。接受不了“浮夸风，大跃进”似的要指标，最后却虎头蛇尾的情况。于是，落得一“怂逼”的下场。
领导每每批评，“我要的是决心，kpi最后没完成的肯定不止你一个，你想都不敢想，就算最后你百分之百完成了你的任务也没什么好高兴的。你要给自己定高目标，我不是非要你百分之百的完成任务。”
反观我的同事，小h，每次夸下海口，虽然不一定最后能完成，但是别说是领导了，甚至身为同事的我都觉得多了点安全感。总比一味地只想完成了自己的工作就万事大吉，不想揽事儿，高高挂起的人靠谱点。因为公司给定的kpi不是你扛就是我扛，终归是跑不掉的。
当然，凡事量力而行，光说不做假把式。日常工作中的一些力所能及的小事能扛就扛，帮领导分忧，把事情做得漂亮。如果只是虽然并不能马上利益变现，但是换位思考，你是领导，你以后有什么机会也会第一个想到那个一直帮你分忧的下属。
2.为团队分享提高工作效率的方法，领导会更欣赏。
勤勤恳恳踏踏实实工作是没有错的，但是好多人比如我，拿到任务时就一头扎进去，从头干到尾。虽然工作是完成了，但是不够快，不够漂亮啊。怎么办？
我的另一个同事，小k，他就是这种不太一样的人，他比别人多一个步骤，做事之前喜欢思考。特别有印象的是一次，节前需要统计所有客户信息，结果按照惯性的套路当然是微信询问一下就罢了，结果准确性低，时间成本高。于是，只有小K百度了一下，用调查问卷的形式，还直接安利给了整个部门的同事，接着这个方法就蔓延开了。他还喜欢深究公司的考核指标，每个月他都能有的放矢的高效漂亮地完成。
虽然没有什么丰功伟绩，但是他时不时分享的一些工具，小技巧，温馨小提示，确实在一定程度上优化了我们的工作效率。不仅是直属领导赏识他，就连公司其他的领导也知道他，甚至还得了个优秀员工。
3.赞美的话不能省，哪怕你觉得虚伪。
脸皮薄，不喜欢客套，直截了当，怕是我们这群热血方刚的年轻人的共性了。我们不屑拍马屁，鄙视阿谀奉承。换个角度想想，也有可能是我们没有勇气承认别人比你强，没办法承认自己差了点。
同事YY，上学的时候路子就比别人野，学习不好，俨然是别人眼中的差学生。自己创过业，做过不大不小的学生生意，赚了点钱。参加社会工作后，没有过人的工作成绩。好在待人接物，处事圆滑。对此，我深有感触，每次有问题的时候，他来问我，一番话说的实在漂亮，都说伸手不打笑脸人，最后你都拉不下脸拒绝。这货平时没事还会叫上三两同事和领导，请客吃饭，聊聊天。每次，他都能恰到好处地夸你几句，不管是上级也好，同事也好，夸完了再叫你帮忙，你压根就连想拒绝的心都没了。
会说话，说好话，实在太重要了。不管发自内心真诚的赞美，还是嘴上的客套话，都是人与人之间相处的润滑剂，无所谓虚不虚伪。真诚赞美别人，发现别人身上的优点吧。
4.换位思考，必要的大局观。
领导之所以为领导，不是说能力一定比你强，做事比你能干。领导所在的职位，决定了领导掌握了更多的信息，知道更多你不知道的行业内幕，公司未来可能的发展方向。一旦公司政策下来，领导总能嗅到更远处的讯息，带领我们走在公司前面。这很重要，当公司正式下达指令时，我们的工作已经开展得差不多了，就是领导的远见卓识，给我们争取了很多时间。经常和上级换位思考，当你也具备了业务能力以外的东西，你可能离升职就更近了。
曾经有个同事，平时话不多，低调内敛。谈的客户，不乏难搞的大客户。平时我们有不懂的，去请教他，总能一语惊醒梦中人，拨开云雾见月明的感觉。总感觉此人看问题的层次，比我们凡人高一个等级。他的分析，不像是我们脚痛医脚，头痛医头，更是基于市场背景下的分析。
快节奏的工作，可能让你很快陷入其中，但你如果只是看到工作，一味埋头苦干，而忽略了工作以外的东西，会是更大的损失。跳脱出本职工作，看清方向，做好选择，反而会让你的职场生涯更加精彩。
以上，只是职场的一些小tips，更多的心得体会只能自己慢慢体会了。有人说，职场就像宫斗，但我觉得，更重要的是你的基本功。
网友评论